Aan onze
medewerkers
KTC.
Ten geleide
U ontvangt hierbij het Sociaal Jaarverslag 1978/1979. Het is het zesde dat bij onze onderneming
verschijnt, in een reeks die in 1974 is begonnen.
De periode, waarop dit verslag betrekking heeft, strekt zich uit over vijftien maanden, te weten van
1 oktober 1978 tot en met 31 december 1979. De reden van het verlengen van het traditionele
boekjaar 1978/1979 is u bekend. In het desbetreffende hoofdstuk leest u er meer over.
In het hierna volgende 'Ten geleide' geven wij een korte beschouwing over de inhoud van dit
jaarverslag. Daaruit en uit de overige tekst moge blijken dat wij deze wijze van verslag uitbrengen
niet uitsluitend zien als een verantwoording over dat wat bereikt werd, maar ook als een bezinning op
wat ons in de toekomst te doen staat.
Hoewel onder de verwachtingen gebleven, kunnen de resultaten van onze Nederlandse organisatie
bevredigend genoemd worden.
Voor uw aandeel in het totale resultaat spreken wij hier gaarne onze erkentelijkheid uit.
In de komende jaren zal op ons allen steeds dringender een beroep worden gedaan wegen te vinden
om de vele problemen van uiteenlopende aard het hoofd te bieden. Daarbij zullen verstand en hart
elkaar moeten aanvullen.
Directie Heineken Nederlands Beheer B.V.
Zoals reeds vermeld werd, bestrijkt deze uitgave een
langere periode dan in de voorgaande jaren het geval
was.
Ook bij de samenstelling van het verslag is sprake van
een enigszins andere opzet. Zo is naast de algemene
onderwerpen aandacht geschonken aan ontwikkelingen
dan wel activiteiten, die zich in een bepaalde vestiging
hebben voorgedaan en die met het desbetreffende
onderwerp in relatie staan.
Voorts hebben wij ons bij de behandeling van een aantal
voor onze werkgemeenschap belangrijke zaken meer
dan voorheen kritisch opgesteld. En dat niet alleen ten
aanzien van het gevoerde beleid.
Ons bewust zijnde van de taak ook op sociaal gebied
leiding te geven aan de werkgemeenschap, waarvan wij
allen deel uitmaken, menen wij dat dit verslag méér dient
te zijn dan alleen een verantwoording van wat op dat
terrein in de afgelopen periode tot stand kwam. Waar
mogelijk moet het tevens een weergave zijn van onze
visie op en, aan de hand daarvan, ons beleid voor de
toekomst. Daarmee geven wij uitdrukking aan ons
streven u zo veel mogelijk te informeren over en te
betrekken bij alles wat voor u als
mens-in-de-onderneming van belang is.
Een onderneming, ook de onze, is niet een op zichzelf
staande, onafhankelijk opererende eenheid. Zij is
onderworpen aan allerlei invloeden van buiten.
Ook in het afgelopen jaar was op maatschappelijk
gebied sprake van een aantal belangwekkende
ontwikkelingen en vernieuwingen.
Hoe men de toekomst ook moge zien, een feit is dat wij
aan het begin staan van een nieuw tijdperk. Een tijdperk,
waarin de mens terecht steeds meer centraal komt te
staan in de wereld van het arbeidsgebeuren.
Democratisering in de onderneming, humanisering van
de arbeid en openheid zijn begrippen, die in de komende
tijd steeds sterker op de voorgrond zullen treden. De
uitwerking ervan is deels al een realiteit of is bezig dat te
worden. In dit verband denken wij aan werkoverleg, het
wetsontwerp Openbaarheid van inkomens uit arbeid, de
nieuwe Wet op de Ondernemingsraden en de komende
Wet op de Arbeidsomstandigheden.
Heineken, als onderneming, zal niet alleen rekening
moeten houden met die ontwikkelingen, maar zal
daaraan vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid ook vorm
moeten geven. De taken, die daarbij aan de orde komen,
zullen slechts in een hecht samenspel tot een goed einde
kunnen worden gebracht. Daaraan zult u door uw inzet,
instelling en verantwoordelijkheidsgevoel uw bijdrage
moeten leveren. Wij menen, in het belang van u en van
ons allen, daarop een ernstig beroep te mogen en
moeten doen.
1