Arbeids
omstandigheden
i»
waarom
Stuurgroep lawaaibestrijding gecoördineerd
worden.
Ons gehoorbeschermingsprogramma is erop gericht in
eerste instantie het geluidsniveau aan de bron te
verlagen. Uit metingen aan de colonnes is gebleken dat
in de afgelopen tijd reeds goede resultaten werden
geboekt. Aan leveranciers van nieuwe machines worden
voorts hoge eisen gesteld ten aanzien van een laag
geluidsniveau van de installaties. In dat verband zijn de
verwachtingen wat betreft de in aanbouw zijnde colonne
in Zoeterwoude hoog gespannen.
Vermindering van geluid in een bottelarij wordt verder
verkregen door de flessenbanen breder te maken,
waardoor de transportsnelheid verlaagd kan worden.
Door de aandrijving van flessenbanen van een regeling
te voorzien waardoor de snelheid van de banen wordt
aangepast aan het aanbod van flessen, wordt het op
elkaar stoten van de flessen belangrijk verminderd.
Ook heeft men in enkele bottelarijen de geleidestrips
langs de flessenbanen met kunststof bekleed. Nieuw is
dat in een van onze vestigingen de kroonkurken, in
plaats van pneumatisch, nu met behulp van (speciaal
behandeld) water naar de kroonkurkmachines worden
gestuwd.
I n tweede instantie wordt het geluid op weg van de bron
naar de werkende mens zo veel mogelijk opgevangen.
Dit gebeurt door middel van het aanbrengen van
geluidabsorberende plafonds of panelen en door
bijvoorbeeld het 'omkasten' van bepaalde installaties
zoals de krattenkeerder.
Het effect van al deze technische middelen en
voorzieningen is echter begrensd. Te begrensd in ieder
geval om een zodanig geluidsniveau te bereiken dat het
dragen van gehoorbeschermingsmiddelen niet meer
nodig is. Het is dan ook van het grootste belang dat
iedereen de beschikbare middelen gebruikt.
Geconstateerd is dat het dragen van
gehoorbeschermingsmiddelen toeneemt. Dit stemt tot
voldoening. In Zoeterwoude is een proef gaande, waarbij
gehoorkappen-met-muziek worden toegepast. Na een
Het is ons streven de omstandigheden,
gewerkt wordt, zo gunstig mogelijk te doen zijn.
komt een groot aantal zaken aan de orde. Voorop
de veiligheid en de gezondheid van onze
Een van de uitvloeisels van het veiligheidsbeleid was de
aanstelling, in het voorjaar van 1979, van een
functionaris die op dit gebied adviseert. Tot zijn taak
behoort onder andere de landelijke coördinatie van de
activiteiten op het terrein van de veiligheid.
Het veiligheidsbeleid in de bedrijven bestrijkt een tweetal
gebieden. Op de eerste plaats is er de zorg voor de
veiligheid op de arbeidsplaats. Persoonlijke
beschermingsmiddelen zoals veiligheidshelm, -bril en
-schoeisel, alsmede een reeks van maatregelen om
ongevallen te voorkomen, zijn hier de meest bekende
voorbeelden.
Op de tweede plaats in het veiligheidsbeleid staat het
voorkómen van calamiteiten. In dit verband spelen onder
andere de opslag en het werken met bepaalde stoffen
zoals koolzuur, ammoniak en loog, een belangrijke rol.
Vooruitlopend op de elders genoemde, nieuwe Wet op
de Arbeidsomstandigheden richten wij in het bijzonder
onze aandacht op het voorkómen van calamiteiten.
Van overheidswege valt op dit gebied een toenemende
belangstelling te constateren, met name ten aanzien van
het bestaan van rampenplannen
Een van de maatregelen, die in de afgelopen periode zijn
genomen, betreft de verplaatsing van de twee
voorraadtanks met vloeibare ammoniak in Zoeterwoude.
Deze zijn zodanig geplaatst dat risico's door oorzaken
van buiten vermeden worden.
Een ander soort gevaar vormt de mogelijkheid van het
optreden van stofexplosies in silo's. Door toepassing van
de laatste technische ontwikkelingen op dit gebied is ook
hier het risico tot een minimum beperkt.
Het is uitermate belangrijk dat wij in onze bedrijven
beschikken over doelmatige BZB-organisaties met
goedgetrainde brandweerkorpsen, reddings- en
EHBO-ploegen. Bij eventueel optredende calamiteiten
kunnen deze als eerste ingezet worden.
De zorg voor een gezonde werkomgeving is een ander
belangrijk gegeven op het gebied van de
arbeidsomstandigheden.
Wij realiseren ons dat in onze bedrijven in verschillende
fasen van het produktieproces hinderlijke
omstandigheden optreden. Lawaai, tocht en koude zijn
wel de meest irriterende 'invloeden' die op de werkende
mens afkomen.
Met alle ter beschikking staande middelen wordt
getracht die invloeden zo veel mogelijk te beperken
Velerlei zijn de maatregelen, die reeds werden en nog
zullen worden genomen om het geluidsniveau op de
arbeidsplaatsen te verlagen. Dit betreft niet alleen de
bottelarijenmaar ook andere afdelingen waar een hoog
geluidsniveau aanwezig is.
Voor het doen van voorstellen op het gebied van de
bestrijding van de geluidshinder zijn per vestiging
commissies ingesteld, waarvan de activiteiten door de
17