Functie
classificatie
Werving
en introductie
Alle betrokken werknemersorganisaties, te weten de
Industriebonden NVV, NKV en CNV, de Unie van
Beambten, Leidinggevend en Hoger Personeel (Unie
BLHP) en de VHP Heineken, namen aan deze
besprekingen deel.
In het kader van de contacten met de Vereniging van
Hoger Personeel bij Heineken kan nog worden
vermeld, dat de sinds enkele jaren bestaande
procedure om met de contactcommissie van de VHP
regelmatig informele besprekingen te voeren is
voortgezet. De besprekingen verliepen in een goede
sfeer.
Functieclassificatie is binnen een onderneming een
voortdurende activiteit. Met name door
organisatorische wijzigingen en technische
ontwikkelingen ontstaan nieuwe functies en
veranderen bestaande. Dit betekent dat nieuwe
functiebeschrijvingen moeten worden gemaakt en
bestaande moeten worden aangepast, waarna
waardering of herwaardering kan plaats vinden.
Aan de informatie over de uitkomsten van het
functieclassificatieproject voor de groepen 16 en 17,
die het voorgaande jaar als te beperkt werd
ondervonden, is uitbreiding gegeven.
Ten aanzien van de beroepsprocedures werden
nadere regels met betrekking tot de termijn van
afhandeling vastgesteld.
De daling van het totale aantal beschreven functies in
vergelijking met het vorig jaar (zie overzicht op
pagina 20) heeft twee oorzaken. Ten eerste is een
aantal functies in de afgelopen jaren vervallen. Ten
tweede zijn functies met onderling minimale
afwijkingen onder één functiebeschrijving gebracht.
De situatie op de arbeidsmarkt is in de plaatsen waar
wij vestigingen hebben, in vergelijking met het vorige
verslagjaar, weinig veranderd. We hebben nog altijd
veel vacatures. De vervulling daarvan kost, als gevolg
van het beperkte en in het algemeen kwalitatief
matige aanbod, veel tijd. Het grootste probleem
levert de werving van produktiepersoneel op.
Het aantrekken van jonge en dus weinig ervaren
medewerkers voor de administratieve functies ligt iets
makkelijker. Dit geldt ook voor de werving van
afgestudeerden van het hoger beroepsonderwijs en
van academici. In deze groepen is het aanbod van
candidaten. die over een dusdanige ervaring
beschikken, dat ze na een redelijke opleidingsperiode
hun functie zelfstandig kunnen uitoefenen,
uitermate beperkt.
De situatie in 's-Hertogenbosch onderscheidt zich in
gunstige zin. Geschoold technisch personeel, met
name in de sector meet- en regeltechniek, is ook
daar echter nauwelijks beschikbaar.
Daar, waar de werkzaamheden dit toelaten, wordt in
ruimere mate overgegaan tot aanstelling van
part-time medewerkers, voornamelijk vrouwelijke.
In alle vestigingen is nu voor nieuw binnenkomende
medewerkers een algemeen introductieprogramma
van één dag opgesteld, waarin wordt kennisgemaakt
met de belangrijkste aspecten van de onderneming.
Voorts vormt een excursie door de vestiging een vast
onderdeel van het programma.
Daarnaast wordt enkele keren per jaar voor
nieuwe medewerkers vanaf het middenkader een
centraal introductieprogramma verzorgd. Gedurende
drie dagen wordt door een aantal functionarissen uit
het bedrijf een inleiding over hun werkterrein
gehouden, waardoor een breed inzicht in de diverse
facetten van de onderneming wordt verkregen./
7