Werknemers
organisaties
- toekenning van de prijscompensatie op basis van
het geschoonde prijsindexcijfer, per 1 juli 1978 en per
31 december 1978
- het brengen van een vloer in de prijscompensatie
ten bedrage van 208,per procent op jaarbasis
- verhoging van de vloer in de vakantietoeslag tot
1.867,—.
- uitbreiding van het aantal vakantiedagen met 1
dag
- uitbreiding van de overbruggingsregeling, die
thans geldt voor 64-jarigen; in die zin, dat met ingang
van 1 januari 1979 aan 63-jarigen de gelegenheid
gegeven wordt om hun loopbaan te beëindigen.
Per 31 december 1977 was de prijscompensatie
1,94%. Op 1 juli 1978 werden de salarissen aangepast
met 1,62%.
De onderhandelingen over deze materiële aspecten
verliepen goed en redelijk snel. Ten aanzien van de
arbeidsplaatsenovereenkomst waren er verschillende
vergaderingen nodig om tot een voor beide partijen
aanvaardbare regeling te komen.
Uiteindelijk konden partijen elkaar vinden en
werd een overeenkomst afgesloten, waarvan de
hoofdbestanddelen zijn:
Heineken verplicht zich tweemaal per jaar de
vakbonden een inzicht te geven in de ontwikkeling
van de werkgelegenheid in het CAO-gebied binnen
het concern in Nederland. Verder zal met de
vakbonden overleg plaatsvinden, wanneer er als
gevolg van beleidsvoornemens activiteiten nodig zijn,
die negatieve gevolgen voor de werkgelegenheid
zouden kunnen hebben. Indien een belangrijke
inkrimping van het aantal werknemers zal moeten
plaatsvinden, zal een Sociaal Plan worden opgesteld.
In zo'n geval kunnen betrokken werknemers niet
worden ontslagen binnen zes maanden nadat de
informatie aan de vakbonden is verstrekt.
Voordat de onderhandelingen over de CAO startten
werd met de bonden overeengekomen dat het
voortaan mogelijk zal zijn, dat behalve de vakbonds
bestuurders ook eigen werknemers, die kaderlid zijn
van een vakbond, bij de onderhandelingen aanwezig
zijn.
De vrijheid om de arbeidsvoorwaarden te regelen
voor de categorie personeel, die niet onder een CAO
valt, werd in 1978 door de overheid geheel aan
banden gelegd. Via de loonmatigingswet werd het de
werkgevers in beginsel niet toegestaan aan het niet-
CAO-personeel andere aanpassingen van arbeids
voorwaarden toe te kennen dan overeengekomen in
de CAO. Deze situatie zal zeker duren tot 31
december 1978.
In januari 1978 werd evenals in de afgelopen jaren
als winstdelingsuitkering (tantième) 12%
uitgekeerd.
Uit de tot dusver bekende gegevens over het
wetsontwerp Vermogensaanwasdeling (VAD) kan de
volgende voorlopige conclusie worden getrokken:
uitkeringen ingevolge bestaande
winstdelingsregelingen zullen in mindering worden
gebracht op de uitkeringen aan de eigen werknemers
ingevolge de individuele VAD. Dit betekent, dat
onder de huidige omstandigheden de wet voor
Heineken-medewerkers geen financiële gevolgen zal
hebben, aangezien ons tantième momenteel hoger
is dan de voorgestelde uitkering ingevolge de
individuele regeling van de Vermogensaanwas
deling.
Naast het hiervoor beschreven CAO-overleg zijn de
diverse veranderingen in de organisatie dit jaar
aanleiding geweest tot een regelmatig contact met de
werknemersorganisaties.
Het ging in eerste instantie om een regeling voor de
overplaatsing Schiedam-Zoetermeer, welke inmiddels
is afgerond. Daarna vroeg de problematiek rond de
vestiging Mauritskade Amsterdam veel aandacht.
jlllllliiii"
mltlHlfl
6