Sparen
met premie
Wel en wee in
werk en
werkomgeving
Het initiatief van de COR van Elsevier, om tijdens de
beraadslagingen over de nieuwe wet op de
ondernemingsraden de Tweede Kamer der Staten
Generaal te verzoeken in deze wet ter zake van de
verkiezingsprocedure ook de mogelijkheid op te
nemen, om de leden bij toerbeurt te laten aftreden,
werd door onze COR gesteund.
De afsluitende behandeling van het wetsontwerp in
de Tweede Kamer vond na het verstrijken van dit
boekjaar plaats. Inmiddels is duidelijk geworden dat
een ruime meerderheid voorstander is vpn een
zelfstandige ondernemingsraad met meer
bevoegdheden. Uiteraard volgen wij deze
ontwikkeling met belangstelling. Het wetsontwerp
mag dan de mogelijkheid van een zekere polarisatie
in zich bergen, wij vertrouwen erop dat ook in de
toekomst de samenwerking goed zal blijven. Wij zijn
een groot voorstander van een ruime mogelijkheid tot
dialoog tussen ondernemingsleiding en
ondernemingsraad.
Het aantal deelnemers aan de regeling bedroeg aan
het einde van het boekjaar 3120, een vermeerdering
met 195 in vergelijking met het vorige jaar.
Vanaf 1 januari 1978 is de hoogst toegestane
jaarlijkse belastingvrije spaarpremie door
de onderneming uit te keren aangepast aan het
nieuwe wettelijke maximum van 750,Het
daarmee verbonden hoogste inlegbedrag werd
derhalve 1.500,per jaar.
De inleg van de deelnemers bedroeg 3.796.000
(1976/1977 2.735.000), de bijdrage van het bedrijf
1.898.000 1.367.000).
Aan rente over de via deze regeling gespaarde
gelden en de zogenaamde vrije spaarrekening werd
een bedrag van 2.033.500 (vorig jaar 1.608.000)
uitgekeerd.
Het feit, dat een ontwerp voor de Wet op de
Arbeidsomstandigheden tot stand is gekomen,
benadrukt de bestaande behoefte om de
omstandigheden waaronder wordt gewerkt zo gunstig
mogelijk te doen zijn. Het ontwerp is weinig ingrijpend
ten aanzien van de maatregelen met het oog op
directe lichamelijke veiligheid. Veel sterker dan
voorheen wordt aandacht geschonken aan irriterende
werkomstandigheden en aan het welzijn van de
werkende mens.
De aard van ons bedrijfsgebeuren brengt weinig,
direct zeer gevaarlijke situaties met zich mee. Het
blijft echter onze plicht om de aandacht niet te laten
verslappen.
In de vestigingen waar bier en frisdranken worden
geproduceerd, werd dit jaar een veiligheidsfunctionaris
benoemd.
In Zoeterwoude werd in samenwerking met een
deskundige op dit terrein het veiligheidsbeleid
doorgelicht. Dit resulteerde in een aantal bijstellingen
in het beleid en een hierop gebaseerd
veiligheidsprogramma.
Een ernstige zaak is het hoge geluidsniveau op
een aantal plaatsen in het produktieproces.
Hoewel het bij de huidige stand van de techniek
niet mogelijk is om een voldoende verlaging
van het geluidsniveau in de bottelarijen te
bereiken, werden in samenwerking met leveranciers
van de apparatuur en akoestische adviseurs
verbeteringen aan de nieuwe kolonne in Zoeterwoude
aangebracht. Bijzondere zorg wordt met hulp van
deskundigen aan het tweede bottelarijgebouw in
Zoeterwoude en de installaties daarin
besteed. Hierover vindt ook overleg met
13
