Beoordeling
Divisie Nederland
Studieregelingen
De afdeling Commerciële Opleiding en Training hield
zich naast de gebruikelijke activiteiten ten aanzien
van onze commerciële medewerkers, in het
afgelopen jaar in het bijzonder bezig met enige
speciale trainingsprojecten. Deze betroffen enkele
organisatiewijzigingen zoals bijvoorbeeld de
invoering van het horecagebied Limburg.
Er werd een begin gemaakt met een speciale cursus
voor wachtchefs en groepsleiders produktie. Deze
cursus zal, te beginnen met het nieuwe boekjaar,
over een periode van enkele jaren voor het gehele
middenkader worden gehouden. Het programma is
vooral gericht op leidinggeven en samenwerken,
terwijl speciale aandacht aan beoordelingsvaardigheid
wordt besteed.
In het verslagjaar werden ruim 300 deelnemers aan
cursussen in de commerciële sector geregistreerd.
De opleidingen in de brouwerijen, georganiseerd
onder beheer van de plaatselijke personeeldiensten,
vonden op de gebruikelijke wijze plaats. Van de vele
soorten cursussen vermelden we die met het grootste
aantal deelnemers: brouwerij-techniek, procesgang
verpakken, procesoperator, onderhoud en bediening,
vrij programmeerbare units, sluittechniek, pneumatiek
en hydrauliek, meet- en regeltechniek, EHBO en
bedrijfsbrandweer. In totaal waren er 875
deelnemers.
De inbedrijfstelling van de nieuwe distilleerderij en
alcoholfabriek in Zoetermeer zal uiteraard speciale
eisen aan de opleiding van het kader en het
produktiepersoneel stellen. Hierbij wordt de methode
van functiegerichte opleiding toegepast. De
leidinggevende is daarbij verantwoordelijk voor de
opzet van de opleiding van zijn medewerkers. Ter
voorbereiding dient hij, zowel binnen als buiten de
onderneming, alle benodigde informatie te
verzamelen en te bestuderen, waardoor hij zichzelf
tegelijkertijd in belangrijke mate opleidt.
Geholpen door een deskundige worden door hem
operationele functiebeschrijvingen opgesteld en de
verschillende opleidingsprogramma's gemaakt.
De feitelijke opleiding van het personeel door de chef
vormt de laatste fase in de voorbereiding op het in
bedrijf nemen van de nieuwe produktie-eenheid.
Naast de eerdergenoemde activiteiten binnen of
vanuit het bedrijf kennen we ook nog
studieregelingen voor de individuele medewerker.
Afhankelijk van de relatie tussen de uitgeoefende
functie en de gekozen studie vindt subsidie of
volledige vergoeding plaats. In het afgelopen jaar
werd 54 maal subsidie en 267 maal volledige
kostenvergoeding toegekend.
De systematische beoordeling van het personeel
boven de CAO vindt in ons bedrijf reeds vele jaren
plaats. Vorig jaar is besloten om ook in de
CAO-sector beoordelingen te doen plaatsvinden.
Overtuigd van de noodzaak om goed voorbereid te
starten is intern een aantal experimentele cursussen
voor beoordelaars gegeven. De resultaten hebben
geleid tot een programma, waarmee in het najaar van
1978 een begin zal worden gemaakt. Met dit
cursusproject zullen enige jaren gemoeid zijn. Een en
ander betekent, dat aan het besluit, om ook voor de
medewerkers vallend onder de CAO tot een
beoordelingsysteem over te gaan, voorlopig nog geen
uitvoering kan worden gegeven.
