zeer nauw overleg tussen chef, betrokkene,
personeeldienst en opleidingsafdeling over te volgen
opleidingen. Volledige vergoeding van studiekosten
vindt plaats in geval een studie op korte of langere
termijn direct betrekking heeft op de functie die
wordt uitgeoefend. Een gedeeltelijke vergoeding,
studiesubsidie genoemd, wordt gegeven voor
deelname aan opleidingen die meer de persoonlijke
ontplooiingsmogelijkheden in algemene zin
vergroten.
Voor studiekostenvergoeding kwamen 296
werknemers in aanmerking, voor studiesubsidie 104.
Overplaatsing en interne verhuizing
Veranderingen in werksituatie en werkomgeving
worden in eerste instantie door veel mensen met
tegenzin aanvaard. Soms is er voldoening, zoals bij
de ingebruikneming van het nieuwe kantoorgebouw
te 's-Hertogenbosch. In andere gevallen zijn er
gemengde gevoelens, zoals bij de interne
verhuizingen in Amsterdam. Het gereedkomen van
het Amsterdamse distributiecentrum Bullewijk
betekende voor een groep medewerkers enerzijds
een moderne werksituatie, anderzijds voor een
aantal van hen werk op grotere afstand van huis.
Er zijn echter ook meer ingrijpende wijzigingen,
zoals overplaatsing naar andere vestigingen, die een
langere reistijd of een verhuizing noodzakelijk maken.
We zijn ons de gevoelens en spanningen, die
dergelijke zaken in het persoonlijke leven en in het
gezin met zich mee kunnen brengen, terdege bewust
en realiseren ons, dat materiële voorzieningen de
problemen niet altijd kunnen wegnemen.
Ontwikkelingen binnen en buiten de onderneming
kunnen echter overplaatsing van afdelingen en
personen om organisatorische of economische
redenen gewenst maken. Bij het nemen van
beslissingen in dit vlak worden uiteraard de sociale
aspecten zorgvuldig betrokken in de afweging van
alle belangen.
Het besluit om de landelijke diensten van de Divisie
Nederland over enkele jaren in Zoeterwoude te
concentreren houdt een verplaatsing in van
werkzaamheden voor ongeveer 175 personeelsleden.
Een deel van hen zal verhuizen. Onderhandelingen
over een regeling ten behoeve van deze
medewerkers zijn aan het einde van het verslagjaar
geopend. Een begeleidingscommissie, samengesteld
uit ondernemingsraadsleden en personeelfunctio
narissen, zal zorg dragen voor begeleiding en advies.
De aankondiging van de studie over de meest
verantwoorde vestigingsplaats van de groep
Informatieverwerking heeft uiteraard reacties
opgeroepen bij het betrokken personeel. In de laatste
weken van het boekjaar werd overleg geopend over
een concentratie van de produktiebedrijven voor
gedistilleerd, gelegen in westelijk Nederland.
Vertrek
Uiteraard blijft niet iedere medewerker bij ons in
dienst. Enerzijds kan voor de werknemer de
werkkring niet de gewenste voldoening geven,
anderzijds kan het zijn dat de werknemer niet voor
zijn taak berekend blijkt te zijn. Beide categorieën
worden samen wel aangeduid als zuiver verloop.
Daarnaast kennen we het natuurlijke verloop,
waaronder vallen: overlijden, pensionering, blijvende
arbeidsongeschiktheid, toekenning van wachtgeld,
einde van tijdelijke aanstelling etc.
In het boekjaar 1975/1976 verlieten 530
medewerkers ons bedrijf.
Het totale personeelsverloop (d.w.z. het aantal
personeelsleden, met wie om welke reden dan ook
het dienstverband werd beëindigd, uitgedrukt in de
gemiddelde personeelssterkte) bedroeg 10,4%
tegenover 15,4% in 1974/1975 en 17,3% in
1973/1974. Van dit percentage besloeg het
natuurlijke verloop 3,1%, het overige verloop dus
7,3%.
Het nauwkeurig volgen van het verloop in de diverse
bedrijfsonderdelen is een belangrijke zaak, omdat
het verloop soms mede een graadmeter is van de
wijze waarop de medewerkers het bedrijfsgebeuren
beleven.
7
