Tot besluit
In de inleiding is vermeld dat in dit jaarverslag
wat dieper zou worden ingegaan op enkele
beleidspunten die in het afgelopen jaar bijzonder in
de belangstelling stonden.
Het zal duidelijk zijn dat er niet elk jaar aanleiding
zal zijn om het verslag hiermede uit te breiden, doch
wij hopen op deze wijze en door de gewijzigde
uitvoering bereikt te hebben dat de belangstelling
voor het Sociaal Jaarverslag zal blijven groeien.
Verklaring over het functioneren van de
Ondernemingsraden
De ondernemingsraden zijn organen van overleg met en
vertegenwoordiging van de werknemers in het belang van
het goed functioneren van de onderneming in al haar
doelstellingen.
Tot deze doelstellingen behoren ook die van het sociale
beleid, zoals deze zijn geformuleerd en gepubliceerd in het
Handboek Personeelbeleid, dat voor alle werknemers geldt
en ter inzage ligt.
Als een van de taken van de OR als vertegenwoordigend
orgaan van het personeel wordt door ons gezien het zich
richten op het bereiken van deze sociale doelstellingen.
Een wezenlijk kenmerk van de OR als overlegorgaan is, dat
zowel de ondernemer als de OR het recht hebben alle
aangelegenheden, die de onderneming betreffen, aan de
orde te stellen.
Wij achten het van grote betekenis, dat de ondernemings
raden als orgaan van de onderneming en als vertegen
woordiging van het personeel zo goed mogelijk functioneren.
In verband hiermede onderstrepen wij nog eens de volgende
uitgangspunten, waaruit blijkt welke betekenis wij
toekennen aan de OR-en binnen onze onderneming.
Van ondernemingszijde zal er voor worden zorggedragen,
dat voor het geven van adviezen en het nemen van
beslissingen, binnen de door de Wet gestelde bevoegd
heden van de ondernemingsraden, tijdig de nodige
informatie en/of documentatie zal worden verstrekt.
Met uitgebrachte adviezen zal ernstig rekening
worden gehouden. Voorzover een advies niet wordt
opgevolgd, zal hiervan onder vermelding van de motieven,
mededeling worden gedaan aan de betreffende OR.
- De onderneming zal zorg dragen voor voorlichting aan
het personeel over hetgeen door de ondernemings
raden wordt behandeld en over de bereikte resultaten
in het gezamenlijke overleg.
De onderneming draagt er zorg voor, dat de gekozen
leden van de ondernemingsraden in staat worden
gesteld hun functie als OR-lid uit te oefenen zonder dat
dit hun positie als werknemer schaadt.
- Indien Wet en Reglementen niet voorzien in zaken, die
in het ondernemingsradenwerk nadere voorziening
vereisen, zullen in overleg met de ondernemingsraden
regels worden opgesteld, zonder dat deze de wettelijke
bevoegdheden, aan de OR-en toegekend, wijzigen of
uitbreiden.
- De onderneming verwacht van de ondernemingsraads
leden, dat zij zich ervan bewust zijn, dat het
ondernemingsraadslidmaatschap rechten maar ook
plichten met zich meebrengt, zowel tegenover de
ondernemingsraad als tegenover de onderneming.
21