Dit houdt niet alleen in dat wij maatregelen dienen
te nemen om de kans op letsel tot een minimum
te beperken. Minstens even belangrijk is onze taak
om de werknemers te doordringen van de gevaren
die niet door technische voorzieningen zijn weg te
nemen Daarnaast is er de verantwoordelijkheid van
elk personeelslid om mee te werken aan de
bescherming van zichzelf en van anderen.
In het belang van allen is in overleg met de
veiligheidscommissies en de Centrale
Ondernemingsraad besloten een aantal
punten van veiligheidszorg binnen de
bedrijfsdisciplineregels te brengen. Het na
waarschuwingen niet dragen van
veiligheidsschoeisel, veiligheidshelmen en
veiligheidsbrillen is thans een zaak die tot
strafmaatregelen kan leiden.
Ten aanzien van het verplicht gebruiken van
gehoorbeschermende apparatuur werd
overeengekomen om alvorens over te gaan op
eventuele correctiemaatregelen een campagne
te voeren teneinde betrokkenen te overtuigen van
het grote belang van het voorkomen van
gehoorbeschadigingen.
Het zoeken naar technische oplossingen om
geluidsoverlast te beperken gaat uiteraard
onverminderd door.
Onze veiligheidscommissies werden dit jaar extra
geactiveerd. Hun taak is het om op het gebied van
de veiligheid de bedrijfsleiding te steunen en bij
de medewerkers een optimale instelling te bereiken.
In het kader van de BZB (bedrijfszelfbescherming)
was de belangstelling voor de EHBO-cursussen
verheugend.
Het streven is om door inschakeling van personeel
van de in drie ploegen werkende storingsdiensten
tot een dag- en nachtbezetting van de
brandweerkorpsen te komen. In enkele vestigingen
is dit reeds gerealiseerd.
Ziekteverzuim
Het ziekteverzuim is in ons land de laatste jaren een
punt van voortdurende zorg. In verschillende
ondernemingen steeg het afwezigheidspercentage
wegens ziekte tot een zodanige hoogte, dat het
voortbestaan van die ondernemingen in het geding
kwam.
Bij onze ondernemingen bedroeg in de
produktiesector het ziekteverzuim over het afgelopen
boekjaar 11,0%. Over 1974/1975 was dit 10,4%,
over 1973/1974 10,7%. Of wel: gemiddeld waren
er van elke 100 man 11 ziek.
We achten dit een situatie, die voortdurend aandacht
behoeft. Als uitvloeisel hiervan is dit jaar, na overleg
met de Centrale Ondernemingsraad en de
bedrijfsgeneeskundige diensten, samen met een
extern bureau, een eerste onderzoek uitgevoerd
naar de oorzaken van afwezigheid wegens ziekte
bij onze onderneming. Bij dit onderzoek lag het
zwaartepunt in de vestiging 's-Hertogenbosch. Het
resultaat hiervan is inmiddels met de Centrale
Ondernemingsraad en de Ondernemingsraad te
's-Hertogenbosch besproken.
Van de factoren die, volgens de eerste conclusies
van dit rapport, ons ziektecijfer waarschijnlijk
beïnvloeden, noemen we: het snipperdagenbeleid,
het werken in grote groepen en bepaalde
werkomstandigheden zoals bijvoorbeeld werken in
tocht. Belangrijk is de indicatie, dat de ploegendienst
niet negatief wordt beleefd en dat een passende
ziektecontrole nuttig werd geacht.
Omdat het onderzoek voor wat betreft de interviews
met niet-leidinggevenden zich tot de vestiging
's-Hertogenbosch heeft beperkt, is in een tweede
vestiging, Bunnik, een vervolgonderzoek gestart.
Hiermede wordt beoogd meer inzicht te krijgen in
eventuele invloeden van plaatselijke oorzaken en
effecten.
Wanneer wij de ziektecijfers in dit boekjaar meer
gedetailleerd bezien, valt het op dat de verschillen
15
