Wel en wee
Bu raporun önsözüne gore:
Elemanlarimizin durumlari, kontrat sartlari,
yasantilari ve kabiIiyetleriyle yakindan
ilgilenmek idaremizin en mühim unsurlarindan
biridir.
Parte do Prefacio:
0 procedimento com respeito posipao dos
nossos colaboradores-empregados, suas
condigöes de trabalho, sua esfera em que se
trabalha, e suas possibilidades de
desenvolvimento urn dos elementos mais
importante do nosso procedimento geral da
empresa.
Sparen met premie
Ongeveer de helft van onze werknemers neemt
deel aan de Heineken premiespaarregeling.
Het aantal deelnemers aan deze regeling steeg in
het achterliggend jaar met 249 tot 2.865. De inleg
bedroeg ƒ2.588.500,—.
Dit komt ruwweg neer op een gemiddelde van
ƒ900,per persoon. De maximaal toegestane inleg
per deelnemer bedraagt f 1.000,per jaar. Hieruit
mag worden afgeleid dat voor vele inleggers de
maximale belastingvrije premie van ƒ500,op hun
spaarrekening wordt bijgeschreven.
Naast de mogelijkheid van het sparen met premie
kennen wij de mogelijkheid tot sparen via de
'vrije rekening'.
Aan rente op deze twee typen spaarrekeningen werd
in totaal een bedrag van ƒ1.309.117,bijgeschreven
(1974/1975 1.201.693
In de Centrale Ondernemingsraad is opnieuw
bepleit om op grond van de wijziging in de
betreffende wet die een maximum premiebedrag
van ƒ750,toelaat de premiespaarregeling
binnen ons bedrijf uit te breiden.
Wij hebben gemeend dit verzoek niet te moeten
honoreren.
Geneeskundige zorg
Gezondheid, werkomstandigheden en werksfeer
zijn slechts drie van de vele facetten op sociaal
terrein die ruime aandacht van de ondernemings
leiding verlangen. Het zijn ook zaken waaraan de
medewerkers op alle niveaus een belangrijke bijdrage
kunnen leveren.
In de grote vestigingen hebben wij een
bedrijfsgeneeskundige dienst, in de kleinere wordt
samengewerkt met een bedrijfsarts.
Dit jaar is het besluit genomen om het periodiek
geneeskundig onderzoek op andere leest te schoeien.
Van start ging het zogenaamde COPIH-onderzoek.
Bij dit onderzoek, dat voor medewerkers ouder dan
40 jaar eens in de 2 jaren zal plaatsvinden, en voor
jongeren in principe eens per 4 jaar, wordt gebruik
gemaakt van mobiele apparatuur, waarmee snel en
doelmatig een medisch onderzoek speciaal op long
en hart-functies kan worden uitgevoerd.
Te Amsterdam, Rotterdam en Zoeterwoude zijn
eigen tandartsen aanwezig. Voor de personeelsleden
in de andere vestigingen geldt een
vergoedingsregeling voor tandartskosten.
Veilig werken
Het is nadrukkelijk de verantwoordelijkheid van het
bedrijf om zijn medewerkers onder veilige
omstandigheden te laten werken.
