De vestigingen Amsterdam Stadhouderskade en Mauritskade, 's-Hertogenbosch en Zoeterwoude p a p. kennen bedrijvenwerk van de zijde van de Industriebond NVV, in 's-Hertogenbosch ook van de Industriebond NKV. en DUlT6n Dit bedrijvenwerk geschiedt aan de hand van de in p a p. 1974 met de CAO-partners overeengekomen V'AU spelregels. Het contact met de organisaties die ons personeel vertegenwoordigen Het arbeidsvoorwaardenbeleid werd bepaald door de per januari en juli ingevoerde loonmaatregelen. Hierdoor vonden met de partijen van werknemerszijde, die betrokken zijn bij onze sinds 1 januari 1975 geïntegreerde CAO de Industriebonden NVV, NKV en CNV en de Unie BLHP geen CAO-onderhandelingen plaats. Normaal geschiedt het CAO-overleg jaarlijks. In de contacten met de vakbonden kwamen onder meer aan de orde het functioneren van de ondernemingsraden, alsmede enkele uitvoeringszaken ten aanzien van de geïntegreerde CAO. Voorts werd gesproken over ons voornemen om een bod op Bols uit te brengen. Een begin werd gemaakt met het overleg over de regelingen voor het personeel, dat betrokken zal zijn bij de overplaatsing van de landelijke diensten van de Divisie Nederland naar Zoeterwoude. Met de Vereniging van Hoger Personeel bij Heineken werd in de daarvoor in aanmerking komende gevallen vruchtbaar overleg gepleegd. Wij waarderen de goede sfeer waarin de contacten met de ons personeel vertegenwoordigende organisaties plaatsvonden. De loonbesluiten Het loonbesluit van december 1975 stond alleen een algemene salarisverhoging toe ter grootte van de in de CAO opgenomen prijsindexclausule en voorts periodieke verhogingen voor zover deze waren vastgelegd in de salarisregelingen. De prijscompensatie per 1 januari 1976 bedroeg 4,5% met een minimum van f 68,per maand voor volwassenen. Voor de bestaande vacantietoeslag van 8% werd het minimum verhoogd van f 1.550, tot f 1.620,—. Per 1 juli 1976 werd door een nieuwe overheidsmaatregel de aanpassing aan de prijsontwikkeling beperkt tot een bedrag van f 30, per maand. Het tantième Het tantième bedroeg wederom 12%. Dit is het in de tantièmeregeling maximaal haalbare percentage. Het wordt berekend over de som van jaarsalaris en vacantietoeslag (8%) en eventueel overwerk- en ploegentoeslag. De tantièmeregeling, die voor het gehele personeel geldt, is gebaseerd op het principe van eenzelfde percentage voor ieder personeelslid, ongeacht salarishoogte. 11

Jaarverslagen en Personeelsbladen Heineken

Heineken - Sociaal Jaarverslag | 1975 | | pagina 13