De vestigingen Amsterdam Stadhouderskade en
Mauritskade, 's-Hertogenbosch en Zoeterwoude
p a p. kennen bedrijvenwerk van de zijde van de
Industriebond NVV, in 's-Hertogenbosch ook van de
Industriebond NKV.
en DUlT6n Dit bedrijvenwerk geschiedt aan de hand van de in
p a p. 1974 met de CAO-partners overeengekomen
V'AU spelregels.
Het contact met de organisaties
die ons personeel vertegenwoordigen
Het arbeidsvoorwaardenbeleid werd bepaald door
de per januari en juli ingevoerde loonmaatregelen.
Hierdoor vonden met de partijen van werknemerszijde,
die betrokken zijn bij onze sinds 1 januari 1975
geïntegreerde CAO de Industriebonden NVV,
NKV en CNV en de Unie BLHP geen
CAO-onderhandelingen plaats. Normaal geschiedt
het CAO-overleg jaarlijks.
In de contacten met de vakbonden kwamen onder
meer aan de orde het functioneren van de
ondernemingsraden, alsmede enkele
uitvoeringszaken ten aanzien van de geïntegreerde
CAO.
Voorts werd gesproken over ons voornemen om een
bod op Bols uit te brengen.
Een begin werd gemaakt met het overleg over de
regelingen voor het personeel, dat betrokken zal zijn
bij de overplaatsing van de landelijke diensten van de
Divisie Nederland naar Zoeterwoude.
Met de Vereniging van Hoger Personeel bij Heineken
werd in de daarvoor in aanmerking komende gevallen
vruchtbaar overleg gepleegd.
Wij waarderen de goede sfeer waarin de contacten
met de ons personeel vertegenwoordigende
organisaties plaatsvonden.
De loonbesluiten
Het loonbesluit van december 1975 stond alleen
een algemene salarisverhoging toe ter grootte van
de in de CAO opgenomen prijsindexclausule en
voorts periodieke verhogingen voor zover deze waren
vastgelegd in de salarisregelingen. De
prijscompensatie per 1 januari 1976 bedroeg 4,5%
met een minimum van f 68,per maand voor
volwassenen. Voor de bestaande vacantietoeslag
van 8% werd het minimum verhoogd van f 1.550,
tot f 1.620,—.
Per 1 juli 1976 werd door een nieuwe
overheidsmaatregel de aanpassing aan de
prijsontwikkeling beperkt tot een bedrag van f 30,
per maand.
Het tantième
Het tantième bedroeg wederom 12%. Dit is het in
de tantièmeregeling maximaal haalbare percentage.
Het wordt berekend over de som van jaarsalaris en
vacantietoeslag (8%) en eventueel overwerk- en
ploegentoeslag.
De tantièmeregeling, die voor het gehele personeel
geldt, is gebaseerd op het principe van eenzelfde
percentage voor ieder personeelslid, ongeacht
salarishoogte.
11