Het overleg op weg
Gordugunuz bu raporda, kendi dilinizden birkag
sözle, müessesemize göstermis oldugunuz
yardim ve takdirlerinizi sizlere duyurmayi
arzuladik.
Con la inserción en esta memoria de algunas
frases en su propio idioma manifestamos nuestra
apreciación por su contribución a nuestra
empresa.
Communicatie
Er wordt veel gesproken over de noodzaak van
goede communicatie, informatie en overleg. Wij
streven ernaar, zowel in ons intern functioneren als
onderneming als in de betrekkingen tot
personeelsvertegenwoordigingen, zinvol tot verdere
ontwikkelingen op deze terreinen te komen. Daarbij
moeten wij ons realiseren dat de praktijk steeds
achter zal blijven bij het ideaal-beeld. Een moeilijke
zaak is namelijk de vaak lange tijdsduur gemoeid met
communicatie en overleg. Willen wij het nut
daarvan effectief opvoeren, dan zal intensief
gestreefd moeten worden naar vormen waarbij wij
meer bereiken in minder tijd. Openheid, wederzijds
vertrouwen en durf om te delegeren dienen hierbij
de basis te vormen.
Een andere moeilijkheid is dat overleg buiten de
hiërarchie voor de leidinggevenden soms betekent
dat anderen in een vroeger stadium informatie
ontvangen dan zij.
Onze Ondernemingsraden
De ondernemingsraden zijn organen van overleg
en vertegenwoordiging van de werknemers in het
belang van het goed functioneren van de
onderneming in al haar doelstellingen. Op 4 maart
1976 gaven wij de visie van ondernemingszijde
op doel, functie en belang van het
ondernemingsradenwerk. Deze verklaring is op
pagina 21 opgenomen.
De uitgangsposities van de leiding en van het
personeel kunnen verschillend zijn. Juist in die
gevallen is het belangrijk dat door een goede
uitwisseling van gedachten en een juiste afweging
van belangen de meest verantwoorde oplossing
wordt gevonden.
Het ondernemingsradenwerk vindt, nu bij de jongste
verkiezingen de ondernemingsraad Rotterdam/
Zoeterwoude is gesplitst, in onze onderneming plaats
via de Centrale Ondernemingsraad en acht locale
ondernemingsraden.
De Centrale Ondernemingsraad wordt gekozen door
en vanuit de plaatselijke raden en behandelt de
gemeenschappelijke aangelegenheden. De
personeelsbezetting van de vestiging Leeuwarden
ligt onder de aantalsgrens van 100, in de Wet op
de Ondernemingsraden het minimum voor de
verplichte instelling van een ondernemingsraad.
Er is daar een personeelscommissie.
In het voorjaar kregen de kiesgerechtigde
medewerkers de gelegenheid om de man of vrouw
te kiezen, die hen voor een periode van drie jaren
voor het ondernemingsradenwerk zal
vertegenwoordigen. Ruim 62% van de
kiesgerechtigde werknemers bracht zijn stem uit. Dit
komt praktisch overeen met het opkomstpercentage
in 1973.
Het aantal vrouwelijke ondernemingsraadsleden in
onze raden nam toe van 1 tot 4.
In totaal wordt 46% van de zetels ingenomen door
candidaten van de Industriebonden, 3% door
leden van de Unie BLHP en 23% door leden van de
Vereniging voor Hoger Personeel bij Heineken
Het aantal leden, dat als candidaten buiten de
werknemersorganisaties is gesteld, bedroeg 24
(27%).
In 10 gevallen werd een OR-lid na candidaatsstelling
niet herkozen. Enkele leden keerden niet terug als
gevolg van wijziging in de vestigingsplaats.
De ondernemingsraad in Schiedam had zijn
verkiezing reeds in december 1974.