Investeren in gezondheid
gezamenlijke verantwoordelijkheid
6
GEZONDHEID
Met Heineken Vitaal kunnen medewerkers - naast hun zorgverzekering - gebruik maken
van een pakket van werkgerelateerde zorg ter bevordering van hun gezondheid en herstel.
Taxivervoer van en naar het werk, deelnemen aan een programma om af te vallen of te
stoppen met roken, thuishulp of een budgetcoach.
We kunnen medewerkers niet omtoveren in atleten. We kunnen hen wel
ondersteunen om fitter en gezonder te worden, daar is iedereen bij gebaat'
Je tekent een contract met je werkgever en de werkgever stelt eisen aan je
functioneren, ook in conditionele zin'
Wouter Kleppe:
Wouter Kleppe, Projectmanager Vitaliteit en Gezondheid:
"De gemiddelde leeftijd van onze medewerkers is hoog, de
pensioengerechtigde leeftijd stijgt en we moeten meer werk
doen met minder mensen. Heineken heeft daarom een breder
aanbod van arbeidsgerelateerde zorg voor alle medewerkers,
ongeacht waar ze verzekerd zijn. Met als doel hen gezond en
fit te houden tot aan het pensioen en ver daarna. Heineken
Vitaal ondersteunt die ambitie. Het is een werkgeverspak
ket dat bestaat uit verschillende diensten, trainingen en
voorzieningen op het gebied van preventieve en curatieve
zorg. Per medewerker stelt Heineken jaarlijks een bedrag ter
beschikking om dat mogelijk te maken, en Zilveren Kruis vult
dit aan. We kunnen medewerkers niet omtoveren in atleten,
maar we kunnen hen wel ondersteunen om fitter en gezonder
te worden. Daar is iedereen bij gebaat."
Gezonde leefstijl
"We hebben het hier over beïnvloedbare gezondheid," licht
Bedrijfsarts Jaap van Rosmalen toe. "Een grote groep
medewerkers heeft een ongezonde leefstijl. Overgewicht,
roken, teveel drinken. Die mensen zijn niet ziek, maar hebben
veel risicofactoren om ziek te worden. Het zijn de toekomstige
uitvallers omdat ze niet fit zijn. De winst van Heineken Vitaal
voor de werkgever is het terugdringen van het ziekteverzuim
en het verhogen van de productiviteit van de medewerkers.
Maar laten we niet vergeten dat medewerkers zelf ook veel
baat hebben bij gezond en fit zijn, zeker als ze ouder worden.
We horen regelmatig van medewerkers: waar bemoei je je mee
als werkgever? Die vraag kan ik beantwoorden. De gezondheid
van medewerkers is een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Als je door overgewicht last hebt van je gewrichten of je door
roken kortademig bent, heb je meer moeite om je werk goed
uit te voeren. Je gezondheid heeft een directe invloed op je
functioneren."
Functioneren
Nicolet Beetsma, HR Adviseur Brouwerij Zoeterwoude: "Je
tekent een contract met je werkgever en de werkgever stelt
eisen aan je functioneren, ook in conditionele zin. Ik nodig
mensen uit voor een gesprek als ze regelmatig ziek zijn. We
bespreken dan samen wat we kunnen doen om ziekte in de
toekomst te voorkomen. We hebben het dan over sporten,
over hun eetpatroon in relatie tot de ploegendienst, over hun
algemene gezondheid. Maar ook over (privé)situaties die het
functioneren kunnen beïnvloeden. Situaties die kunnen leiden
tot disbalans in het werk zoals een scheiding, klachten van
psychische aard, problemen binnen de familie. Dan verwijs ik
vaak door naar bedrijfsmaatschappelijk werk, wat ook onder
deel is van Heineken Vitaal."
Nicolet Beetsma:
HEINEKEN NEDERLAND SUPPLY
