Medewerkers beloond
voor bijzondere prestaties
Even voorstellen
WERKEN
Vijf van de negen winnaars aan tafel bij Godfried Meijer, vlnr: Johan Wesselink, Dirk Hellenberg, JoB&Boskma,
John Wijnands, Hans AalbersTïeidïnggevende Riemer), Godfried Meijer en Riemer Kempenaar. De colleM's die niet
aanwezig waren, hebben hun beloning op een later tijdstip ontvangen.
Een select gezelschap van vijf collega's van de Zoeterwoudse brouwerij werd op 7 augustus jl. uitgenodigd door Godfried Meijer.
Doel van de bijeenkomst was de collega's te belonen voor hun inzet en betrokkenheid op het gebied van veiligheid.
ZOETERWOUDE. Hoewel de organisatie
structureel bezig is om de werkomgeving
veiliger te maken, zijn er nog steeds genoeg
situaties of omstandigheden waarbij
de veiligheid niet volledig is geborgd.
Deze omstandigheden kunnen leiden tot
serieuze incidenten met in het ergste geval
letsel. Dat willen wij als organisatie, maar
ook als collega's, altijd voorkomen. Geluk
kig gaat het meestal goed, maar niemand is
feilloos en er gebeuren incidenten. Helaas
zullen we dat ook in de toekomst nooit
helemaal kunnen voorkomen. Wat we wél
kunnen doen, is alert blijven op onveilige
situaties, ontwikkelingen, tekortkomin
gen en verbetermogelijkheden, en vooral:
elkaar scherp houden!
Uitstekend werk verricht
Juist op dit vlak hebben velen binnen de
brouwerij Zoeterwoude uitstekend werk
verricht. Er wordt energie en tijd gestoken
in het melden van situaties die onveilig
zijn waarvan wij als organisatie kunnen en
willen leren, met als streven continu te ver
beteren. Uit de grote groep van 'melders' zijn
negen collega's van verschillende afdelingen
voorgedragen door de leidinggevenden met
bijzondere prestaties: Johan Wesselink,
Humprey van Dissel, Paul Zwaan, Gerard
Hoek, Joop Boskma, John Wijnands, Riemer
Kempenaar, Dirk Hellenberg en Jeroen
Kalkers. Deze personen hebben de meeste
meldingen geschreven maar ook omstan
digheden gemeld met potentie tot serieuze
incidenten. Hiervoor ontvingen zij van onze
brouwerijmanager Godfried Meijer op deze
dag een cadeaubon.
Stimulans
Godfried bedankte iedereen voor de
getoonde inzet en maakte duidelijk dat "wij
jullie nodig hebben om veiliger te worden ".De
beloning is bedoeld als een teken van dank
en tevens als stimulans voor eenieder om
mee te denken om onze werkomgeving nog
veiliger te maken. Met als uiteindelijk doel
dat eenieder van jullie 's avonds weer gezond
bij zijn familie zit, wellicht onder het genot
van een natuurproduct uit een groene fles.
Marco Löhrer, Veiligheidskundige
Mehmet Kivrakdal (45 jaar) is in mei van dit jaar in dienst getreden als Allrounder Verpakken in Zoeterwoude. Mehmet is 23 jaar ge
trouwd met Gülfem en samen hebben zij twee dochters Gülcan (22) en Selin (15). Door vijf vragen te beantwoorden, stelt hij zich voor.
ZOETERWOUDE.
Mehmet Kivrakdal
Vorige werkgever en functie: na vier jaar als ZZP'er
(elektra-installatiebedrijf) te hebben gewerkt, weer terug
bij HEINEKEN als Allrounder Verpakken.
Beste eigenschap: ik blijf kalm en ben stressbestendig.
Kan niet tegen: mensen die niet eerlijk zijn.
Als ik vrij ben, ga ik het liefst: toeren op mijn motor.
Wat mogen de HEINEKEN medewerkers van mij
verwachten: altijd een luisterend oor voor een ander en
100% inzet om zaken op te pakken.
HEINEKEN NEDERLAND SUPPLY [9]
