Warmte optimaal benutten
Francien de Jongh
deelt aanbrengbonus
€1000,-
DUURZAAMHEID
Verdiend
Vlnr: Eddy Folkers,
Martin van Nuus en
Hans van Leeuwen.
Een brouwerij kent meerdere plekken waar de buitenkant van apparaten en leidingen behoorlijk
heet kan worden en waar isolatie ontbreekt. Dat speelt bijvoorbeeld bij flensverbindingen en ap
pendages, die in het verleden bewust niet werden geïsoleerd om ze toegankelijk te houden voor
inspecties op lekkages of andere werkzaamheden. Ligt hier een kans om energie te besparen?
'S-HERTOGENBOSCH.
Die vraag kwam vorig jaar
op het bord van Instal
latiebeheerder Martin van
Nuus, Utility Specialist Eddy
Folkers en Projectleider
Hans van Leeuwen. Martin:
"Uiteraard hadden we met
een het gevoel dat we hier
een behoorlijke energiebe
sparing konden realiseren.
Lekkages komen dankzij
verbeterde koude opstart
procedures nauwelijks tot
niet voor. Dat maakt de
weg vrij om eens goed te
kijken naar isolatie. We
hebben na een grondige
inventarisatie in de gehele
brouwerij honderden instal-
latiedelen aangemerkt
waar de oppervlaktetempe-
ratuur boven de 60° Celsius
uitkomt. Die plekken komen
voor isolatie in aanmerking,
zij het datje er rekening
mee moet houden dat die
isolatie eenvoudig te verwij
deren en weer opnieuw aan
te brengen moet zijn. Ope
rators en monteurs moeten
bij werkzaamheden immers
overal goed bij kunnen."
Thermische
matrassen
Hans: "We hebben daarom
gekozen voor afneembare,
op maat gemaakte thermi
sche matrassen. Vanwege
de goede referenties met
vergelijkbare projecten bin
nen HEINEKEN, is gekozen
om dit te laten uitvoeren
door de hierin gespeciali
seerde firma Thermatras."
Eddy: "Specifiek bij de
fronten van de stoomketels
hebben we echter gekozen
voor een andere praktische
oplossing, namelijk een spe
ciale isolerende coating. Dit
is uitgevoerd door de firma
BIS Industrial Services."
Veiliger werkplek
Het isoleren leidt tot een
lager energie- en aardgas
verbruik. Maar daar
naast levert het ook een
belangrijke bijdrage aan
een veiligere en gezondere
werkplek, omdat zowel het
risico op verbrandingsge
vaar als de warmtebelas
ting voor de medewerkers
verder wordt gereduceerd.
Martin: "Het effect op de
binnentemperatuur is op
verschillende plaatsen al
goed merkbaar, zoals bij
Brouwhuis 4. In de praktijk
blijkt dat het energieverlies
van deze installatiedelen na
isolatie met maar liefst 80
tot 85% wordt gereduceerd.
Daarmee halen we een
terugverdientijd van twee
jaar. Een zinvolle investe
ring dus, waarmee weer een
duurzame stap is gezet in
het bereiken van een steeds
hogere energie-efficiency
van de brouwerij."
Medewerkers van HEINEKEN kunnen een belangrijke rol spelen bij het werven van nieuwe
medewerkers. Breng je iemand aan, dan ontvang je een bonus (referral) van 1.000,-
bruto. Francien de longh uit Zoeterwoude hielp haar neef Arjen van Diepen niet alleen aan
een baan bij Supply Chain Planning, zij deelde ook nog haar aanbrengbonus met hem.
ZOETERWOUDE. HR Adviseur
Maroesja Luiten: "HEINEKEN is
continu op zoek naar goede men
sen. Van Monteur tot Controller, al
onze vacatures vind je op werken-
bijheineken.nl. Medewerkers van
HEINEKEN spelen als ambassadeur
van het bedrijf een belangrijke rol
bij het werven van medewerkers.
Kandidaten die zijn voorgedragen
door medewerkers blijken namelijk
meestal goede nieuwe collega's te
zijn. Zij zijn vaak van hoge kwaliteit
en passen goed bij de bedrijfscul
tuur. Zo zijn we op de referral
gekomen, wat verwijzing betekent.
Voor iedere kandidaat die jij als
medewerker aandraagt, krijgt
je een aanbrengbonus van
€1.000,-."
TPM Facilitator Francien de Jongh:
"Ik heb mijn neef Arjen van Diepen
aangedragen. Onze moeders
zijn zussen en op een familiebij
eenkomst ging het gesprek over
logistiek en over HEINEKEN. Arjen
was toen aan het afstuderen. Ik
heb hem informatie gestuurd over
een vacature en ik heb hem de
brouwerij laten zien. Vervolgens is
Arjen gaan solliciteren en kwam
hij op zijn huidige functie terecht.
Natuurlijk was ik blij met de bonus.
Er ging nog wel belasting af
omdat het een brutobedrag is.
Het hoeft niet natuurlijk, maar ik
heb het bedrag uiteindelijk met
Arjen gedeeld."
Arjen: "Ik ben erg blij dat ik via
Francien in aanraking ben geko
men met HEINEKEN. Om te erva
ren hoe het was om er te werken,
ben ik wel eerst op de brouwerij
gaan kijken. Via via kwam ik
uiteindelijk op de afdeling Supply
Chain Planning terecht waar ik het
erg naar mijn zin heb."
;HEIN£MN
Wil jij ook geld verdienen door iemand
aan te brengen bij HEINEKEN, kijk dan
voor de spelregels en de voorwaarden
van deze actie op HeiPort.
HEINEKEN NEDERLAND SUPPLY [T|
