w
I
Een tijd van kansen
K£ H
■k **0
"2,
Irene Steenwelle,
HR Manager Supply Chain Business Support
^ot MENSf/y
•stitiÊÊiU
Op dit moment is de uitrol van de resultaten van de ^H\
Climate Survey in voile gang. Net als in voorgaande
jaren scoren we binnen HNS op de dimensie
Persoonlijke Ontwikkeling in vergelijking met de
resultaten van HEINEKEN Nederland niet erg hoog.
Je moet daarbij denken aan stellingen als: 'HEINE
KEN biedt mij voldoende trainingen om mijn werk goed te kunnen doen',
maar ook: 'HEINEKEN ondersteunt mij in het creëren van kansen om mijn
ambitie waar te kunnen maken'.
Met de introductie van het Functiehuis Verpakken en het Functiehuis CS&L
zijn er nieuwe kansen gekomen voor medewerkers om zich verder te ontwik
kelen, en in een aantal gevallen ook om verder door te kunnen groeien.
Binnen de afdelingen Verpakken in Zoeterwoude en 's-Hertogenbosch zijn er
nieuwe functies gecreëerd, en de mogelijkheid om op de functies Specialist
Operator en Proces Control Operator te solliciteren, is een feit. De vacatures
staan op Match en de eerste sollicitaties komen binnen. Een mooi moment!
De afgelopen maand(en) zijn gebruikt om uitleg over de sollicitatieproce
dure te geven aan de medewerkers van Verpakken. De sollicitatieprocedure
bestaat uit een panelgesprek met een Rayonmanager en een HR Adviseur,
waarna een assessment volgt. Een extern bureau neemt dit assessment af
en dat leidt tot een verslag over geschiktheid/ongeschiktheid en ontwikkei-
baarheid voor de functie. Er is gekozen voor deze aanpak om de objectiviteit
in de sollicitatieprocedure te vergroten en de schijn van 'vriendjespolitiek'
tegen te gaan. Een assessment is spannend, dat doe je niet iedere dag. De
betrokken medewerkers worden vooraf dan ook goed geïnformeerd, zodat
zij zich goed kunnen voorbereiden.
Na afronding van de sollicitatieprocedure worden medewerkers die aan het
functieprofiel van hun nieuwe functie voldoen, benoemd. Medewerkers die
nog niet voldoen aan het nieuwe profiel maar wel geschikt worden bevon
den, worden in opleiding benoemd en starten met een opleidingstraject. Het
opleidingstraject voor de Specialist Operators (WEB 3) is een bekend traject
en bestaat uit een EVC-traject met mogelijk aanvullende vakken op een
ROC. Ook zal er invulling worden gegeven aan modules ter verdieping op het
gebied van Techniek en Technologie. Het opleidingstraject voor de Proces
Control Operators (WEB k) is een nieuwe tweejarige opleiding die op maat
is gemaakt voor HEINEKEN. Daardoor is dit opleidingstraject in de praktijk
goed te combineren met het werken als Proces Control Operator.
Ook binnen CS&L zijn medewerkers benoemd in nieuwe functies, en is het
opleidingstraject opgestart. Het zal niet altijd eenvoudig zijn om tijd te
vinden om de nieuwe functie-eisen eigen te maken. Toch is er tegelijkertijd
een periode van kansen aangebroken; de zo gewenste doorstroommogelijk
heden zijn een feit! Ik hoop natuurlijk dat jullie de kansen als zodanig zullen
herkennen en benutten. Ik wens jullie heel veel succes toe!
(~2~1 HEINEKEN NEDERLAND SUPPLY
