Leiderschapsbijeenkomst
in teken van mobiliseren van mensen
HEINEKEN
Mobiliseren van mensen was het thema van de Leiderschapsbijeenkomst van
19 maart. "Binnen de HNS Visie 2015 is een belangrijke rol voor de leidinggevenden
weggelegd," aldus Willem de Jonge bij aanvang van de ochtend. "Ik wil dat iedereen
goed nadenkt over wat zij uit deze ochtend willen halen."
Willem de Jonge begon de ochtend
met een update met betrekking tot de
HNS Visie 2015 en de prioriteiten voor
2013: Safety (1), NPI's (2) en Producti
viteit (3). Op het gebied van Veiligheid
kon Willem goed nieuws melden: het
aantal ongevallen binnen HNS daalt
nog steeds ieder jaar. Willem gaf aan
dat hij vanaf nu van ieder ongeval
dat binnen HNS plaatsvindt, een
interview wil laten plaatsen in HNS
Nieuws. In de Veiligheidsfilms van
Zoeterwoude spraken medewerkers al
eerder openhartig over de ongevallen
waarbij zij waren betrokken, collega's
hebben dit als zeer positief ervaren.
Normplekreductie en pro
ductiviteit
Om de Visie 2015 te bereiken, ligt de
focus onder andere op de reductie
van fte's. Een zeer groot gedeelte
daarvan wordt in 2013 gerealiseerd
door normplekreductie als gevolg van
TE1 teams. Het resterende deel wordt
gerealiseerd door het verhogen van
onze First Time Right (onder andere
minder blokkades) en door techniek
en technologie naar de lijn te brengen
en daarmee in de ondersteunende
diensten een efficiencyslag te maken.
Met de ontwikkeling van de produc
tiviteit gaat het goed. Willem: "We
liggen heel goed op schema als we
kijken naar de Visie 2015. In 2013 lijkt
het aantal fte's wat hoger, maar dat
heeft te maken met de inzet van extra
personeel door extra vraag. Alles valt
nog binnen de huidige plannen. Het
HEINEKEN NEDERLAND SUPPLY
