is investeren in inzetbaarheid
'"Mijn
scriptie
begeleider
heeft mij
intellectueel
stevig uit-
gedaagd."
OPLEIDEN
Veel medewerkers van HNS werken met behulp van trainingen
en coaching aan hun kennis en vaardigheden. Een aantal van
hen volgt naast hun werk een serieuze twee- of zelfs vierjarige
opleiding. Paul van Loosbroek, Paul Wennekes en Peter van
Avendonk vertellen hieronder over hun ervaringen.
Paul van Loosbroek (44) maakte in november 2011 de stap van C-operator naar Teamleider Productie bij de
afdeling Verpakken. Hij geeft leiding aan een team van 14 mensen bij Colonne 15. Op 28 augustus jl. kreeg Paul het HBO-
diploma Technische Bedrijfskunde in handen. Een mijlpaal die hij met een grote glimlach op zijn mond vierde, samen met vrouw
Patricia en dochter Anouk. Paul: "Ik heb het bewust in huiselijke kring gevierd. Mijn gezin heeft er toch het meeste ongemak van
gehad dat ik me vier jaar in deze studie heb gestort. Ongewild blijven er dan toch wat zaken liggen. Je moetje voorstellen dat
ik 20 jaar geen studieboek had aangeraakt en dan meteen een HBO-opleiding, dat gaat niet vanzelf. Zeker in het eerste jaar
kostte het me moeite in het ritme te komen. Met individuele opdrachten, groepsopdrachten, verslagen maken en tentamens
was de druk best behoorlijk, zeker op de momenten dat ik in de nachtdienst zat. Ik ben enorm blij dat ik die investering op heb
kunnen brengen. In Technische Bedrijfskunde komen alle facetten van het bedrijf aan bod, zowel de zachte als de harde kant.
Die breedte zorgt dat ik nu meer overzicht heb en beter begrijp waarom bepaalde beslissingen worden genomen. In november
2011 heb ik daadwerkelijk de stap kunnen maken naar Teamleider. Een beetje meer salaris, dat is natuurlijk meegenomen.
Investeren in opleic
i
Maar belangrijker is dat ik hier weer heel veel kan leren."
HEINEKEN NEDERLAND SUPPLY
