In de schoenen van
f
HJ HEINEKEN NEDERLAND SUPPLY NIEUWS
Om meer vrouwen aan de top te krijgen, moet Heineken ook meer vrouwen aantrekken.
Om die reden deed recruitment onderzoek naar wat vrouwen belangrijk vinden in een
werkgever en wat ze stimuleert te solliciteren. Daaruit bleek dat vrouwen graag inzicht
krijgen in de dagelijkse werkzaamheden en de cultuur binnen het bedrijf. Dit heeft
ons doen besluiten om in maart 2010 een eerste 'meeloopdag' voor studentes te
organiseren onder de naam 'In Her Shoes'.
Heineken ondertekende begin 2009
het 'Charter Talent naar de Top'.
Hiermee committeert Heineken
zich aan de inzet voor een mix van
mannen en vrouwen in het
management.
Reacties van studentes:
ZOETERWOUDE. Doel van
de meeloopdag is om studentes
in de laatste fase van hun stu
die een kijkje te laten nemen in
het leven van een vrouwelijke
manager bij Heineken. Na een
positieve evaluatie van deze dag
onder de deelnemers en Heineken
medewerkers, is besloten om de
meeloopdag twee keer per jaar
te organiseren. Begin december
2010 vond 'In Her Shoes' voor de
tweede keer plaats. Studentes
liepen deze dag mee met één of
twee vrouwelijke manager(s) van
hun discipline (Supply, Commercie,
Finance, HR, IT). Tijdens een af
sluitende borrel kregen zij ook de
gelegenheid om kennis te maken
met trainees en starters binnen
onze organisatie. Uit reacties van
zowel de deelnemende studentes
als de managers bleek dat ook
deze dag erg goed is bevallen.
Irene Steenwelle
Vicky Vriend (33)
Maaike van der Poel (36)
^ende~
succesvolle
Heineken vrouwen
"Erg leuk om alle vragen beantwoord te krijgen, ervaringen te horen en meerdere
werknemers te spreken. Voor mij is veel duidelijk geworden over het bedrijf, de
mogelijkheden en werken bij Heineken."
"Ik vond het interessant om te zien waar een manager in de praktijk mee bezig is. Zo heb ik
echt de sfeer en het werk binnen Heineken kunnen ervaren, in plaats van het horen van een
standaardpraatje over een bedrijf."
projectmanager New Product Introductions:
"De studentes kregen de mogelijkheid om in een ontspannen
sfeer kennis met ons en met Heineken te maken. Ze waren
volledig vrij om alle vragen te stellen die ze wilden. We hebben
het onder andere gehad over de keuze voor een startersfunctie
of een traineeship. Ik vond het superleuk om aan mee te
werken. Zelf had ik het ook erg leuk gevonden als ik op deze
manier kennis had kunnen maken met een bedrijf!"
teamleider Customer Support Control:
"Ik vond het een heel goed initiatief. Het biedt ons de
mogelijkheid om te vertellen wat we doen en hoe het is om bij
Heineken te werken. Vrouwen binnen krijgen is aan de Supply
kant wel een aandachtspunt, dit is een heel goede manier om
topstudentes aan te trekken. We hebben het over van alles en
nog wat gehad met de dames, onder andere hoe ik mijn functie
combineer met thuis. Het niveau van de studenten was hoog en
ze waren erg gemotiveerd."
