PROJECT 'VACATURELOOS DOORSTROMEN/VOLDOEN
AAN FUNCTIEPROFIEL LEVERT EERSTE GESLAAGDEN OP
Q
o
f>
Heineken participeert in 'Waterfabriek'
mm
O.
HEINEKEN NEDERLAND SUPPLY NIEUWS fsl
Nadat het 01/02-traject begin 2007
succesvol is afgerond en de kwaliteit en
het opleidingsniveau van een groot deel
van onze operators is verhoogd, was het
tijd voor een volgende stap. Eind 2007
is een start gemaakt met het 'voldoen
aan functieprofiel' en 'vacatureloos
doorstromen'-project. Hiermee willen
we bereiken dat alle operators binnen
Verpakken binnen drie jaar voldoen aan
hun functieprofiel
ZOETERWOUDE. Bij de start van dit project voldeden
ongeveer 150 operators op één of meerdere aspecten
niet aan hun functieprofiel. Deze operators krijgen nu
de gelegenheid om zich via een opleidingstraject te
kwalificeren voor hun functieprofiel. Daarnaast is in
het verleden een 'potentieel' inschatting afgegeven aan
ongeveer 90 operators binnen Verpakken. Dit gebeurde
naar aanleiding van de HSK-test. Met deze medewerkers
is de afspraak gemaakt dat ze hun potentieel (een hoger
operatorniveau) kunnen behalen, zonder dat hier een
openstaande vacature voor nodig is. Echter, omdat deze
mensen deze rechten nog steeds hebben, blokkeren
ze de weg voor andere medewerkers om door te stro
men. Voor deze groep medewerkers is er een versneld
opleidingstraject opgesteld onder de naam 'nulmeting'.
Wanneer dit traject succesvol is afgerond, wordt er een
opleidingsplan opgesteld om ook aan de eisen van het
hoger gelegen profiel te gaan voldoen.
Stefan Schoemaker (36), 04-operator (sinds 1 april
jl.) op colonne 3 Verpakken Zoeterwoude, vindt
het traject een goed initiatief. "Mijn doorstroming
stond jarenlang op een laag pitje, mede door mijn
OR-werk, hoewel ik wel graag naar 04 wilde. Dat
scheelt toch een loongroep. Het opleidingstraject
was voor mij gemakkelijk. Bovendien heb ik extra
verantwoordelijkheden, bijvoorbeeld het begelei
den van verbeteringen. Het is goed dat iedereen
straks precies weet hoeveel 04-functies er zijn
omdat dit deuren opent voor 02- en 03-operators
die willen doorstromen als er een vacature is."
Leen van der Plas (55), 03-operator op colonne 3
Verpakken Zoeterwoude, ziet af van zijn recht op
doorstroming naar 04. "Ik heb de 04-werkplekop-
leidingen afgerond en voldoe dus helemaal aan het
functieprofiel. Toch heb ik ervoor gekozen om niet
door te stromen. Als 04-operator krijg je er werk
zaamheden bij. Ook word je verantwoordelijk voor
de begeleiding van teams tijdens de werkplekoplei
ding. Gezien mijn leeftijd wil ik er ook geen extra
taken bij hebben."
Wij wensen iedereen die met zijn opleidingstraject bezig is of gaat starten héél veel succes toe!
Afdeling HR Brouwerij Zoeterwoude
Het Bossche Koning Willem I College wil een vooruitstrevend Regionaal Onderwijscentrum zijn voor
middelbaar beroepsonderwijs. Een van de nieuwste projecten van het College is de opstart van een
leerwerkfabriek: een heuse Waterfabriek. De brouwerij in 's-Hertogenbosch is een van de bedrijven
die aan het project meewerkt.
's-HERTOGENBOSCH. De 'Waterfabriek' wordt opgezet vanuit de
gedachte dat leerlingen het beste leren door iets te doen. Het gaat
erom dat leerlingen leren van het samen opzetten van zo'n fabriek met
alles wat daarbij komt kijken. Er is dus veel werk te doen: ontwerpen
van de fabriek, het in elkaar zetten van de productielijn, het afstellen
van de machines... Daarna wordt weer verder gebouwd aan zaken als
inkoop, verkoop, secretariaat en receptie. Al met al een zeer interessant
leerwerkproject. Volgens Geert Swinkels, namens het Koning Willem I
Collega projectleider van de Waterfabriek, laat deze werkvorm zien hoe
mm
interessant techniek is. "Er is een kloof gegroeid tussen bedrijfsleven en
onderwijs, soms is het teveel theorie en sluit het onderwijs niet aan bij
de dagelijkse praktijk. Door zelf een Waterfabriek op te zetten leren onze
studenten op een eigentijdse manier. Voor Heineken 's-Hertogenbosch is
de Waterfabriek een zinvol project. Gerard Brockötter van het Leercen
trum Brouwerij legt uit waarom: "In de toekomst zullen wij weer nieuwe
operators moeten aantrekken. Het is voor Heineken dan natuurlijk erg
gunstig als deze mensen al een periode hebben kunnen werken met
vergelijkbare machines en werkmethoden. In de 'Waterfabriek' hebben
wij als TPM Office veel adviezen gegeven hoe deze werkmethode te in
tegreren in het gehele project. Als alles goed loopt, is de leerling straks
beter bekend met werksituaties in het bedrijfsleven en kan het bedrijfs
leven operators aantrekken die beter zijn voorbereid op hun toekom
stige werkzaamheden."
Inmiddels loopt het project al een paar maanden. We zijn gestart met de 04/T4-, en de 03/T3-operators.
Diverse medewerkers zagen in het begin op tegen de opleiding en het examen. Achteraf laten diverse
medewerkers weten dat het is meegevallen en zijn ze blij dat ze zich kunnen ontwikkelen. Inmiddels zijn -
mede dankzij de hulp van de TPM Ondersteuners - diverse werknemers geslaagd en heeft een aantal
medewerkers laten weten hun recht op vacatureloos doorstromen niet te willen 'verzilveren'. Twee reacties:
MEI 2008
