ZIHNSTROMER MET
HANDS-ON-MENTALITEIT
ZIJ-INSTROMERS
Karim Bakouri (27) heeft als eerste 'zij-instromer' voor de komende driejaar een
baan weten te bemachtigen bij HEINEKEN. Zij-instromers zijn werkzoekenden in de
leeftijdsgroep van 23 tot 35 jaar die lastig op eigen kracht een baan vinden. Dat
kan allerlei oorzaken hebben, maar vaak speelt mee dat ze geen diploma hebben.
GEEN DIPLOMA, TOCH WERK!
DOOR OF NIET DOOR?
Op dit moment draait hij op de Bossche
brouwerij als volwaardig teamlid mee aan de
Etiketteermachine van de flessenlijn binnenland
(Colonne 15). Collega's zijn blij met Karim. Karim
is blij met zijn baan, waardoor er een eind komt
aan een periode waarin hij van het ene naar het
andere uitzendbaantje hobbelde. Karim: "Nadat
ik als tiener keurig mijn VMBO-diploma had
gehaald, heb ik een aantal verkeerde keuzes
gemaakt. Ik probeerde van alles, maar was toch
vooral zoekende. Direct na de middelbare school
ging ik een opleiding Administratie doen. Ik
moest nog een jaar naar school, dus koos ik maar
iets. Ik vond er echt niets aan. Na Administratie
kwamen nog opleidingen Elektrotechniek en
ICT, maar ook daar werd ik niet gelukkig van.
Ondertussen tikt de tijd gewoon door. Voor je het
weet ben je 25 en hobbel je zonder diploma nog
steeds van uitkering naar uitzendbureau, van de
ene losse flodder naar de andere."
De kentering kwam toen Karim tegen de mensen
van het gemeentelijke werkontwikkelbedrijf Wee-
ner XL aanliep. Karim: "Zij waren op zoek naar
mensen die zich wilden laten scholen tot
Operator. Als je uitgekozen werd, kreeg je én een
opleiding én drie jaar een betaalde baan bij
HEINEKEN. Het mooie voor mij was dat het geen
probleem was dat ik geen diploma's heb. Het ging
er vooral om dat je kon én wilde leren. Dat ik
gemotiveerd was, heb ik denk ik wel laten zien. Ik
was in ieder geval een van de vijf mensen die mee
mochten doen. We begonnen met drie maanden
opleiding aan het Koning Willem I College, in die
tijd behielden we onze uitkering en hoefden we
niet te solliciteren. Hier kregen we klassikaal les,
maar we gingen ook aan het werk in 'de Waterfa-
briek', waarin een compleet productieproces is
nagebootst. Je gaat hier concreet aan de slag met
technieken en processen die je als Operator moet
beheersen. Iedere vrijdag gingen we naar het
Leercentrum op de Bossche brouwerij. Oplei
dingscoördinatoren Paul van Dijk, Gerard
Brockötter en Ad Stolzenbach zorgden hier voor
een afwisselend programma met allerlei testen,
instructies en rondleidingen. Af en toe lieten ze
ons ook meedraaien aan een productielijn."
Na die drie maanden volgt dan nog een heel
spannend moment. Is de deelnemer geslaagd en
kan hij of zij echt aan de slag bij HEINEKEN? Paul
van Dijk: "Dat is zeker spannend, want voor de
deelnemer hangt er heel veel van af. Karim konden
we gelukkig snel geruststellen; hij leert gemakke
lijk én hij laat zien dat hij wil. Bovendien hebben
we er vertrouwen in dat hij zich in het team kan
aanpassen aan de geschreven en soms ook
ongeschreven regels op het vlak van veiligheid,
collegialiteit en communicatie. Karim is een
slimme jongen, we horen van zijn teamleider Louis
Schönhage dat het goed gaat en dat hij zich dingen
snel eigen maakt. Tijdens zijn eerste week heeft
hij al veel uren geheel zelfstandig de Etiketteer
machine gedraaid. Dat is een complexe machine."
Karim zelf was apetrots toen hij het bericht hoorde:
"Jazeker, ook mijn ouders en mijn broers waren
trots. Het is ongelooflijk dat ik nu drie jaar lang een
baan bij HEINEKEN heb. Niet meer van het ene
naar het andere baantje hobbelen, hoe heerlijk is
dat? Ik draai nu sinds enkele weken gewoon 40 uur
per week mee aan de flessenlijn binnenland. Net
als mijn collega's werk ik in drie diensten. Het is
ontzettend mooi wat de mensen van Weener XL,
de Waterfabriek en HEINEKEN voor me hebben
gedaan. Ik wil niets anders dan deze kans met
beide handen aangrijpen. De komende jaren blijf ik
hard werken om de diploma's Operator A en B te
halen. Over drie jaar? Dan hoop ik echt dat
HEINEKEN met me verder wil."
HET BEROEP OPERATOR WORDT VEELZIJDIGER
Gemeente Den Bosch, Koning Willem I College
en HEINEKEN werken samen om deze doel
groep aan een baan te helpen. Het perspectief
van leren én werken ligt voor deze groep mo
gelijk in de procesindustrie, waar behoefte is
aan goed opgeleide Operators. Paul van Dijk:
"Het beroep van Operator is enorm in ontwik
keling. De moderne operator is een veelzijdige
vakman, een alleskunner. Als er zij-instromers
zijn met aanleg voor techniek, wil HEINEKEN
ze graag een kans bieden." Corry Duquesnoy,
Accountmanager Arbeidsmarkt bij Weener
XL: "Het is zó belangrijk dat HEINEKEN dit
doet. HEINEKEN is natuurlijk een bekende
naam. Als zij in zo'n initiatief stappen, doen
andere bedrijven eerder mee. De kracht van
onze samenwerking is dat we elkaar de ruimte
geven. Dat start al bij de selectie. Veel mensen
hebben het beeld dat het werken in de pro
cesindustrie eenvoudig en soms ook smerig is.
Dat beeld kun je alleen veranderen door hen
dan ook aan den lijve te laten ondervinden
wat het vak van Operator inhoudt. Karim en de
andere zij-instromers krijgen alle tijd om het
vak te leren en om het bedrijf te leren kennen.
De aandacht die ze krijgen van de medewer
kers van het Leercentrum van HEINEKEN en
van de Waterfabriek is werkelijk onbetaalbaar.
Ze nemen alle tijd en zorgen dat deelnemers
enthousiast worden voor werk in de techniek."
download nu de APP-VERSIE van hnl magazine heineken NL magazine 27