ZIHNSTROMER MET HANDS-ON-MENTALITEIT ZIJ-INSTROMERS Karim Bakouri (27) heeft als eerste 'zij-instromer' voor de komende driejaar een baan weten te bemachtigen bij HEINEKEN. Zij-instromers zijn werkzoekenden in de leeftijdsgroep van 23 tot 35 jaar die lastig op eigen kracht een baan vinden. Dat kan allerlei oorzaken hebben, maar vaak speelt mee dat ze geen diploma hebben. GEEN DIPLOMA, TOCH WERK! DOOR OF NIET DOOR? Op dit moment draait hij op de Bossche brouwerij als volwaardig teamlid mee aan de Etiketteermachine van de flessenlijn binnenland (Colonne 15). Collega's zijn blij met Karim. Karim is blij met zijn baan, waardoor er een eind komt aan een periode waarin hij van het ene naar het andere uitzendbaantje hobbelde. Karim: "Nadat ik als tiener keurig mijn VMBO-diploma had gehaald, heb ik een aantal verkeerde keuzes gemaakt. Ik probeerde van alles, maar was toch vooral zoekende. Direct na de middelbare school ging ik een opleiding Administratie doen. Ik moest nog een jaar naar school, dus koos ik maar iets. Ik vond er echt niets aan. Na Administratie kwamen nog opleidingen Elektrotechniek en ICT, maar ook daar werd ik niet gelukkig van. Ondertussen tikt de tijd gewoon door. Voor je het weet ben je 25 en hobbel je zonder diploma nog steeds van uitkering naar uitzendbureau, van de ene losse flodder naar de andere." De kentering kwam toen Karim tegen de mensen van het gemeentelijke werkontwikkelbedrijf Wee- ner XL aanliep. Karim: "Zij waren op zoek naar mensen die zich wilden laten scholen tot Operator. Als je uitgekozen werd, kreeg je én een opleiding én drie jaar een betaalde baan bij HEINEKEN. Het mooie voor mij was dat het geen probleem was dat ik geen diploma's heb. Het ging er vooral om dat je kon én wilde leren. Dat ik gemotiveerd was, heb ik denk ik wel laten zien. Ik was in ieder geval een van de vijf mensen die mee mochten doen. We begonnen met drie maanden opleiding aan het Koning Willem I College, in die tijd behielden we onze uitkering en hoefden we niet te solliciteren. Hier kregen we klassikaal les, maar we gingen ook aan het werk in 'de Waterfa- briek', waarin een compleet productieproces is nagebootst. Je gaat hier concreet aan de slag met technieken en processen die je als Operator moet beheersen. Iedere vrijdag gingen we naar het Leercentrum op de Bossche brouwerij. Oplei dingscoördinatoren Paul van Dijk, Gerard Brockötter en Ad Stolzenbach zorgden hier voor een afwisselend programma met allerlei testen, instructies en rondleidingen. Af en toe lieten ze ons ook meedraaien aan een productielijn." Na die drie maanden volgt dan nog een heel spannend moment. Is de deelnemer geslaagd en kan hij of zij echt aan de slag bij HEINEKEN? Paul van Dijk: "Dat is zeker spannend, want voor de deelnemer hangt er heel veel van af. Karim konden we gelukkig snel geruststellen; hij leert gemakke lijk én hij laat zien dat hij wil. Bovendien hebben we er vertrouwen in dat hij zich in het team kan aanpassen aan de geschreven en soms ook ongeschreven regels op het vlak van veiligheid, collegialiteit en communicatie. Karim is een slimme jongen, we horen van zijn teamleider Louis Schönhage dat het goed gaat en dat hij zich dingen snel eigen maakt. Tijdens zijn eerste week heeft hij al veel uren geheel zelfstandig de Etiketteer machine gedraaid. Dat is een complexe machine." Karim zelf was apetrots toen hij het bericht hoorde: "Jazeker, ook mijn ouders en mijn broers waren trots. Het is ongelooflijk dat ik nu drie jaar lang een baan bij HEINEKEN heb. Niet meer van het ene naar het andere baantje hobbelen, hoe heerlijk is dat? Ik draai nu sinds enkele weken gewoon 40 uur per week mee aan de flessenlijn binnenland. Net als mijn collega's werk ik in drie diensten. Het is ontzettend mooi wat de mensen van Weener XL, de Waterfabriek en HEINEKEN voor me hebben gedaan. Ik wil niets anders dan deze kans met beide handen aangrijpen. De komende jaren blijf ik hard werken om de diploma's Operator A en B te halen. Over drie jaar? Dan hoop ik echt dat HEINEKEN met me verder wil." HET BEROEP OPERATOR WORDT VEELZIJDIGER Gemeente Den Bosch, Koning Willem I College en HEINEKEN werken samen om deze doel groep aan een baan te helpen. Het perspectief van leren én werken ligt voor deze groep mo gelijk in de procesindustrie, waar behoefte is aan goed opgeleide Operators. Paul van Dijk: "Het beroep van Operator is enorm in ontwik keling. De moderne operator is een veelzijdige vakman, een alleskunner. Als er zij-instromers zijn met aanleg voor techniek, wil HEINEKEN ze graag een kans bieden." Corry Duquesnoy, Accountmanager Arbeidsmarkt bij Weener XL: "Het is zó belangrijk dat HEINEKEN dit doet. HEINEKEN is natuurlijk een bekende naam. Als zij in zo'n initiatief stappen, doen andere bedrijven eerder mee. De kracht van onze samenwerking is dat we elkaar de ruimte geven. Dat start al bij de selectie. Veel mensen hebben het beeld dat het werken in de pro cesindustrie eenvoudig en soms ook smerig is. Dat beeld kun je alleen veranderen door hen dan ook aan den lijve te laten ondervinden wat het vak van Operator inhoudt. Karim en de andere zij-instromers krijgen alle tijd om het vak te leren en om het bedrijf te leren kennen. De aandacht die ze krijgen van de medewer kers van het Leercentrum van HEINEKEN en van de Waterfabriek is werkelijk onbetaalbaar. Ze nemen alle tijd en zorgen dat deelnemers enthousiast worden voor werk in de techniek." download nu de APP-VERSIE van hnl magazine heineken NL magazine 27

Jaarverslagen en Personeelsbladen Heineken

Heineken NL Magazine | 2014 | | pagina 27