DIVERSITY
Gemengde teams functioneren beter, dat is overtuigend aangetoond
in internationaal onderzoek. Vandaar dat HEINEKEN al vijfjaar een
ambassadeursteam Diversity heeft. In oktober is een nieuw team
samengesteld. Hoe ziet het nieuwe team eruit en wat zijn de plannen?
IN HER SHOES
ROLMODELVERKIEZING
DIVERSITY
AAN DE TOP
ti\Kle geloven erin dat divers samengestelde
V V teams leiden tot betere besluitvorming
en daardoor tot betere prestaties. Diversiteit op
het gebied van leeftijd, achtergrond en meningen,
maar wij richten ons nu vooral op meer balans
tussen de hoeveelheid mannen en vrouwen in ons
bedrijf," zegt Marja Willemsen, die als Manager
MD HR Development in het ambassadeurs
team zit.
Ze is nieuw in het team, dat naast haar bestaat
uit Willem de Jonge, Evelien Sanders-de Boer,
Madeion Bogers, Jeroen Corver en Wilko Sierksma.
Willem de Jonge, Senior Director Supply Chain
nam de voorzittersrol over van Philip de Ridder.
Willem: "We zien het aantal vrouwen elk jaar
stijgen. Het gaat de goede kant op, al is het wat
langzaam. Dat tempo willen we versnellen. Van
alle nieuwe HEINEKEN-medewerkers binnen
functiegroep 16 en hoger moet 50% vrouw zijn.
En we willen meer vrouwen aan de top. Ook
omdat zij een rolmodel zijn voor andere
vrouwen binnen HEINEKEN."
In de productieomgeving is het lastiger om
vrouwen aan te trekken, weet Willem, vanwege de
vele technische beroepen. "Maar het is niet
onmogelijk. Het aandeel vrouwen in de techniek
op universiteiten groeit. Om hen binnen te krijgen,
moeten we een aantrekkelijk bedrijf voor vrouwen
zijn. Bijvoorbeeld door nu al te zorgen dat we meer
vrouwen aantrekken. De meeste vrouwen willen
denk ik liever werken in een bedrijf waar ze niet de
eerste vrouw zijn.
Sollicitanten worden altijd gezien door een
gemengd panel: vrouwen en mannen kijken
verschillend naar kandidaten. En we besteden veel
tijd aan het zoeken naar vrouwelijke kandidaten
op universiteiten voor onze poule van trainees.
Wat ik ten slotte een heel goed initiatief vind, is 'in
her shoes': vrouwen kunnen een dag meelopen met
een vrouwelijke HEINEKEN-medewerkeren zo
kennismaken met de cultuur in ons bedrijf en de
sfeer proeven."
Eens in de acht weken komt het ambassadeurs
team bij elkaar. De plannen voor komend jaar?
Willem: "We willen bijvoorbeeld meer gaan
inzoomen op individuele teams. Er zijn ook teams
binnen HEINEKEN die vooral uit vrouwen
bestaan, zoals bij HR. Daar willen we ook een
goede balans krijgen tussen mannen en vrouwen."
Marja: "En we gaan natuurlijk weer een aantal
activiteiten organiseren, zoals de rolmodelverkie
zing van afgelopen jaar. Verder willen we ook op
andere manieren de discussie over diversiteit in
teams ondersteunen en kijken we bij andere
bedrijven om ideeën op te doen. Iedereen gaat
zeker weer van ons horen."
'ROLMODEL VIND IK EEN GROOT WOORD'
Sophia Kerkhof-Schneider, Senior Brand Mana
ger bij Vrumona, won de Young Talent Award
201 k, een prijs voor jong vrouwelijk talent die
hoort bij de Topvrouw van het laar-verkiezing.
"Hartstikke leuk dat ik won, dat was echt een
verrassing en een grote eer. Op de verkiezings
dag - een leuke dag met veel interessante
vrouwen - moesten we vragen beantwoorden
en opdrachten doen. Waarom ik won? Volgens
de jury ben ik enthousiast, energiek en als
Oost-Duitse mezelf gebleven in de Nederlandse
cultuur. Dat klopt denk ik wel: ik ben hier goed
geland en het is what you see is what you get bij
mij. Verder vonden ze dat ik een heldere manier
had van communiceren en mezelf presenteren.
Er werden die dag ook 'glazen plafond'-
discussies gehouden over waarom zo weinig
vrouwen in de top van het bedrijfsleven
werken. Daar ben ik niet zo van. Bij HEINEKEN
en Vrumona speelt dat ook nauwelijks, en dat
kon ik als winnares mooi laten horen. Meteen
even goede pr voor ons bedrijf. Ik word nu als
een rolmodel voor vrouwen gezien, maar dat
vind ik zelf een groot woord. Zelf ben ik ervan
overtuigd datje ook met een kind een goede
baan kunt hebben. Het is een kwestie van
afspraken maken en duidelijk zijn, datje op
tijd weg moet bijvoorbeeld. Het is vooral leuk
om een baan met een gezin te combineren, ik
krijg er energie van."
download nu de APP-VERSIE van hnl magazine heineken NL magazine 11
