"Kenmerkend is dat we
een aantal unieke, sterke
merken hebben."
FIT@HEINEKEN
Pascal Gilet: "We hebben mooie
merken, hele goede mensen in dienst
en zijn sterk in innovatie."
Willem de Jonge:
"Nee verkopen is simpelweg
geen optie!"
"Willen we ons marktaandeel verhogen dan zul
len we het moeten hebben van onze innovaties.
Daarnaast zullen we in onze productie enorm
flexibel moeten zijn. Het komende jaar voeren
we in de markt tal van promotionele acties. Die
hebben alleen zin als we altijd, maar dan ook
echt altijd kunnen leveren. 'Nee verkopen' is
simpelweg geen optie! Op weg naar realisatie van
de HNS Visie 2015 blijven we hardwerken om
de productiviteit te verbeteren en de kosten per
hectoliter verder omlaag te brengen.
Willem besteedde in zijn verhaal ook veel aan
dacht aan het thema veiligheid. Willem: "Binnen
de HNS Visie 2015 willen we toe naar 0 ongeval
len. Dat is ambitieus, maar we geloven erin dat we
dit gaan halen. Vergeet niet dat we niet eens zo
lang geleden veertig ongevallen in een jaar had
den, en dat we er vorig jaar 11 hadden!"
HR Directeur Hans de Ruiter ging uitgebreid in op
FIT@HEINEKEN. Hans: "Gezondheid is voor ons
allemaal een belangrijk thema. Als bedrijf hebben
we daar een rol in, maar dat geldt ook voor jullie
als werknemers. We worden allemaal ouder en
zullen dus ook langer moeten doorwerken. Fit zijn
is gezond eten en ook veel bewegen. We weten dat
allemaal, maar doen we het ook voldoende? Fit zijn
is ook zorgen dat je het thuis met je familie en met
vrienden goed hebt. Tot slot is fit zijn ook je leven
lang leren. Zorg dat je jezelf blijft ontwikkelen.
Fitte mensen zitten, letterlijk en figuurlijk, beter in
hun vel, hebben meer energie en kunnen dus beter
presteren." Beter presteren is volgens Hans de Rui
ter ook nodig om te kunnen blijven concurreren
met brouwerijen in het buitenland. De gestegen
personeelskosten in Nederland baren hem daarbij
zorgen. Hans: "In de periode 2009 tot 2013 zijn de
personeelskosten met 21% gestegen. Dat betreft
vooral de kosten die we niet zelf in de hand heb
ben, zoals pensioenen, ziektekosten, belastingen
en kosten voor de sociale zekerheid. Als je kijkt
naar onze CAO-salarissen, dan liggen die gemid
deld zo'n 15% boven de markt. Ook dit punt zal de
komende jaren onze aandacht blijven vragen."
download nu de APP-VERSIE van hnl magazine heineken NL magazine 13
