DIVERSIT
'IK PLAN REGELMATIG EEN OPA-DAG'
'HOPELIJK BEN IK EEN VOORBEELD VOOR COLLEGA'S'
FRED BURGEI Functional Consultant Vrumona: "Diversity gaat na
tuurlijk heel erg over meer vrouwen binnenhalen en houden. In die zin voel
ik me geen rolmodel. Ik denk dat mijn collega's me als een sympathieke
jongen zien, die goed is in wat hij doet en het fijn vindt om mensen te on
dersteunen bij hun werk. Verder ben ik denk ik wel toegankelijk en voel ik
me altijd mezelf. Ook loop ik nooit in pak. Al plaagden mijn collega's me dat
ik er één aan moest naar het event van de rolmodel-verkiezing...
Thuis hebben we een traditionele rolverdeling: ik werk, mijn vrouw is
thuis. Op dat punt was het altijd makkelijk voor me, had ik geen ingewik
kelde werk-privé situatie toen de kinderen klein waren. Inmiddels heb ik
kleinkinderen en plan ik regelmatig een opa-dag. Daar koop ik soms ex
tra dagen voor bij. 'Fred is er niet? O ja opa-dag' - zo gaat dat dan op mijn
afdeling. Dus ik ben misschien wel meer een rolmodel voor de oudere
werknemers, haha.
Toen ik ooit bij FIEINEKEN begon, heerste er nog een behoorlijke macho
cultuur. Bier was in die tijd echt een mannending. In dat opzicht is er veel
veranderd. Bij Vrumona zijn de teams heel evenwichtig doordat er inmid
dels aardig wat vrouwen werken. De IT was steevast een mannenbolwerk,
nu werken er in mijn team drie vrouwen en zeven mannen. Dat komt de
kwaliteit van het werk en de sfeer ten goede. Zo'n gemengd team bekijkt de
zaken van meerdere kanten. Zo kom je tot betere besluiten."
EVELIEN SANDERS-DE BOER, Directeur Retail: "Echt superleuk dat ik
verkozen ben. Al verbaasde het me wel: ik werk nog niet zo lang bij FIEINE
KEN. Naar de redenen kan ik alleen maar gissen: ik zoek op een natuurlijke
manier de samenwerking op, ben open, makkelijk te benaderen en hou ervan
om met mensen te werken. Vooral het kijken naar hoe we dingen beter kun
nen maken met elkaar, vind ik fijn.
Dat ik deze baan kan doen, komt doordat ik een hoge mate van zelfdisci
pline heb. Zowel qua werk als privé plan ik het allemaal redelijk strak. Ik
maak bewust tijd voor mijn kinderen, voor vrienden, voor drie keer per
week sporten om fit te blijven. Als je vijf dagen werkt, moet je soms dingen
van de kinderen missen. Zo sta ik bijvoorbeeld nooit 's middags op het
schoolplein. Maar als er echt iets is, dan ben ik er voor ze. Ook breng ik
twee keer per week mijn jongste naar school en kom ik later op kantoor.
Hopelijk ben ik daarin een voorbeeld voor collega's: als zij zien dat ik het
zo doe, voelen ze zelf misschien ook die vrijheid. Natuurlijk zijn er banen
waarbij je van negen tot vijf op kantoor moet zijn, maar bij commerciële
functies gaat het om het eindresultaat, ffet is jammer dat er in Nederland
nog steeds minder vrouwen dan mannen in hoge functies zitten. Ze heb
ben echt meerwaarde voor een team: meer oog voor het menselijke aspect,
tonen een hoge betrokkenheid. Ze geven anderen vaak meer ruimte om
hun visie op iets te geven, wat maakt dat je tot betere beslissingen komt.
En gemengde teams zijn ook nog eens gezelliger."
16 heineken NL magazine download nu de app-versie van hnl magazine
