DIVERSITY
Sommige collega's zijn een echte inspiratiebron voor anderen,
bleek tijdens de HEINEKEN Rolmodelverkiezing van het
ambassadeursteam Diversity. De vier genomineerden waren
verbaasd, maar ook best trots. Wat is hun geheim?
EVEN
VOORSTELLEN:
ONZE
ROLMODELLEN
Meer gemengde teams en meer vrouwen aan de top: HEINEKEN is er al
sinds 2009 mee bezig. Om het onderwerp nieuwe energie in te blazen,
organiseerde het ambassadeursteam Diversity in januari voor de eerste
keer een rolmodelverkiezing. Daarbij ging het niet om het winnen, maar om
het voeren van de dialoog met elkaar, vertelt Nela Wilten van het ambas
sadeursteam. "Ten eerste over hoe je jezelf kunt zijn en blijven, ten tweede
over hoe je keuzes maakt en de consequenties aanvaardt, en ten derde over
hoe we de verschillende kwaliteiten van mensen het beste kunnen inzetten."
Iedereen van functiegroep 16 en hoger kon een vragenlijst invullen en zo
een mannelijk en vrouwelijk rolmodel promoten. De criteria: het rolmodel
moet een hoge mate van eigenheid hebben, een inspiratiebron zijn voor
anderen, goed zijn in wat hij of zij doet, vitaal blijven door een goede
werk/privé-balans en de verschillende kwaliteiten van mensen zien en
gebruiken. Nela: "De respons was enorm. Geweldig om te zien hoeveel
collega's hun directe omgeving inspireren. Het blijkt dat in onze organisa
tie veel goede mensen werken die een rolmodel voor andere collega's zijn.
Dit moeten we vasthouden."
Tijdens het event in de Heineken Experience afgelopen 16 januari zijn
collega's Fred Burger, Evelien Sanders-de Boer, Pieter van der Meulen en
Marie Monique van der Salm als rolmodellen verkozen. HNL Magazine
sprak hen en vroeg wat zij van hun ererol vinden, hoe zij tegen het onder
werp 'gemengde teams' (diversity) aankijken en hoe het hen lukt om werk
en privé in balans te houden.
download nu de APP-VERSIE van HNL magazine heineken NL magazine 15
