"Alles compleet en altijd onder controle? Dan gaan we niet hard genoeg" INTERVIEW GLOBAL SALES 1 EXCELLENT OUTLET EXECUTION 2 PEOPLE CAPABILITIES 3 GLOBAL CUSTOMERS gevoelig is voor de omgeving die hij voor zich ziet op het moment dat hij voor het schap of de tap staat. Dan is het de taak van Verkoop om te zorgen dat de keuze valt op Amstel in plaats van een bier van iemand anders. Die overweging hangt af van heel veel dingen: op welk schap sta je? Hoe is het bier geprijsd? Hoe is de facingWat is de perceptie van de consument over een koud glas bier?" Je noemde de 'globale klant' als een specifieke doelgroep van Global Sales. Wie heb je hier in gedachten? "Het zwaartepunt van deze global customers is Retail en niet Horeca, simpelweg omdat er veel meer retailers zijn die internatio naal opereren. HEINEKEN is daarentegen inter- nationaler dan welk van onze klanten dan ook. Maar je hebt bedrijven zoals Carrefour, Tesco en Walmart die soms in twintig verschillende landen zitten. En die komen overal het merk Heineken tegen. Wij zijn in de afgelopen jaren al de dialoog aangegaan voor de Europese markten. Als we nu al een deal doen met Tesco in Centraal-Europa, Engeland en Ierland, waarom zouden we dan ook niet met ze kunnen praten over posities in Azië? Ooit was Centraal- en Oost-Europa dé groeire- gio voor HEINEKEN. De afgelopen jaren dalen de resultaten. Wat is daarvan de reden? "Nou, ik denk dat het zoveel afgenomen is, juist omdat er tussen 2000 en 2008 zoveel groei is geweest. Dan komt een correctie niet onverwacht. Laten we daar reëel over zijn, er wordt nu in geen enkele regio zo veel bier gedronken per capita. Echter, een gemid delde hectoliterprijs van 50 euro is in dat soort lan den vrij normaal. De toekomstige groei komt dus niet meer uit volume, maar uit de verkoopwaarde. Voor ons betekent dit zorgen dat je goed in verpak kingen differentieert en dat je nieuwe innovaties en premiummerken blijft lanceren. Zoals we dit al jaren doen in Nederland en Frankrijk." In een recent interview in De Telegraaf heb je het over het succes van Amstel Premium Pil- sener in Rusland. Hoe komt dat? "Succes heeft nooit één magic bullet, maar komt altijd door een combinatie van factoren. Ten eerste is de Rus sische economie redelijk goed in orde, waardoor er toenemend bereidheid is om te investeren in premiumproducten. De Russische consument is dan ook steeds meer geïnteresseerd in inter nationale merken. Amstel Premium Pilsener vinden zij interessant omdat deze zich richt op de geschiedenis en traditie van bier, iets waar andere merken in Rusland niet op inspelen. Verder is het onze lokale verkooporganisatie gelukt om het product zeer goed in de markt te zetten, breed en zichtbaar. Ten slotte; het is een echt Amstel bier, met een geweldig rijke en goede smaak!" Omgekeerd heeft Radler-bier uit Centraal- en Oost-Europa op dit moment ontzettend veel succes hier. Verrast ditje? "Dit verbaast me niet zo erg. Wij moeten beseffen dat ook wij, de baker mat van het HEINEKEN-concern, kunnen leren van andere werkmaatschappijen. Veel mensen denken dat wat werkt in Centraal- en Oost-Europa door de cultuurverschillen hier niet kan werken. Echter, ook binnen deze regio zijn enorm veel DRIE KEUZES VOOR JAN DERCK VAN KARNEBEEK Twee liter PET of 33d retourfles? "Dat hangt af van de gelegenheid. Een PET is niet beter of minder dan een 33d retourfles. De twee liter PET kun je bijvoorbeeld aan tafel delen met vrienden, een mooi en kwalitatief biermoment!" Amsterdam of Boekarest? "Zakelijk gezien Boekarest, ik zal heel open zijn. Ik heb er ge noten van de bewegelijkheid van de consu menten en de markt. De ene dag ben je met de merkenaanpak de held, en de volgende dag heb je het fout en ben je Mister Nobody. Als je van concurrentie houdt, is het heerlijk om daar te zitten. Privé gezien Amsterdam. Mijn vier kinderen vinden het heerlijk om hier lekker vrij rond te fietsen. In Boekarest werden ze met de auto naar school weg gebracht om uit de buurt van zwerfhonden te blijven." Ajax of FC Utrecht? Denkt lang na en zegt dan: "In dit geval FC Utrecht. Ik houd van underdogs. En omdat ik sterk geloof in clubs die het met eigen kweek doen. Beide geldt overigens ook voor HEINEKEN. Blijf altijd met de mentaliteit van de underdog werken. Ook al ben je de marktleider, je moet doen alsof je alles te winnen hebt, en niks te verliezen. En zorg ervoor dat je je talenten intern laat groeien en niet op de markt hoeft te gaan halen. Daar ben ik vrij zwart-wit in." The 3 themes of the Global Sales Calendar: To complement a Common Language: KPIs and Principles. To target and measure basic Execution KPIs per channel per OPCO. To drive continuous improvement via a STI-backed audit cycle and a HeiRule. To lead CRC MR Calibration for the Sales Function. To focus Capability Building towards Modern Trade and Sales Execution (On-and Off-premise). To move from European to Global engagement with selected retailers. To engage with selected Global on Trade Customers. verschillen in culturen, religies en mentaliteiten. Toch was het over alle grenzen heen een succes. Dus als het daar kan, kan het hier ook." Zie je een rol voor Verkoop weggelegd wan neer je kijkt naar de duurzaamheidsagenda? "Jazeker, dit geldt ten eerste voor verantwoord alcoholgebruik. We zien dat initiatieven tegen drankmisbruik onder jongeren of in het verkeer vaak pas het effectiefst zijn op het punt van con sumptie. Ten tweede zorgen we voor energiezui nige oplossingen. Dat doen we met onze green frid ges, maar ook met onze tapbierinstallaties. Verder kijken we versterkt naar de serviceafspraken met onze klanten. Is het bijvoorbeeld een idee om af en toe grotere orders te zetten, dus minder vaak per week? Het bespaart C02, maar ook geld. Dus daar komen duurzaamheid en efficiënt werken samen." Of bijvoorbeeld door het Nederlandse Duurza me Partner in Business-programma - de klant duurzame oplossingen aanbieden van derde partijen voor een voordelige prijs? "Oei, daar weet ik niet zoveel van af." Denkt een moment na. "Maar dit zou dan een prachtig best practice voorbeeld kunnen zijn voor andere markten!" 8 heineken NL magazine

Jaarverslagen en Personeelsbladen Heineken

Heineken NL Magazine | 2013 | | pagina 8