PILOT DUBBEL FIT
NIET OP 0 BEGINNEN
IRENE STEENWELLE
(44), HR Manager
HNS Business
Support HEINEKEN
RUUD MANDINGERS
(53), Beveiligingsdienst
Brouwerij Den Bosch,
secretaris kadergroep
FNV Bondgenoten
ze gezond eten, moeten sporten of moeten stop
pen met roken. Het is een bewustwordingsproces.
Laat mensen vooral directeur van hun eigen leven
zijn." Irene: "We willen ook niet van alles vooraf
opleggen. Het is belangrijk dat de medewerker en
leidinggevende samen het gesprek aangaan over
gezond gedrag en inzetbaarheid. Ik gun mensen
dat ze fit en gezond hun pensioen halen. Ik gun ze
nog meer dat ze straks gezond van hun pensioen
kunnen genieten."
HEINEKEN heeft al verschillende initiatieven
genomen als het gaat om gezond beleid. Mede
werkers kunnen gebruikmaken van de Health
Check. De menu's in het bedrijfsrestaurant zijn
tegenwoordig geënt op 'verantwoorder, minder
vet, meer vezels en vitaminen'. Ook zijn er diverse
sportieve activiteiten die collega's met elkaar on
dernemen, zoals tennissen, fietsen en wandelen.
Gert-Jan: "Dat is allemaal mooi, maar als ik eerlijk
ben, is dat allemaal wel een beetje van boven
bedacht. Het gaat niet alleen om dat broodje
gezond! Zelf heb ik kanker gehad. Dat doet iets
met je. Ik ben veel meer op mijn gezondheid gaan
letten, vooral ook mentaal. Ik wil me fit voelen
en ik besef dat ik daar zelf verantwoordelijk voor
ben." Bij Ruud was die wil ook sterk aanwezig: "Ik
ben ooit begonnen als kelderbierchauffeur. Veel
in de auto, lange werkdagen, snel een vette hap, je
kent dat wel. In 1993 kreeg ik de kans over te stap
pen naar de Beveiliging. Ik heb meteen een fiets
gekocht en ga sinds die tijd drie keer per week met
de fiets naar mijn werk, 45 km per dag. Goed in
mijn vel zitten, is heel belangrijk voor mij. Ik kan
me ook ergeren aan gedrag van mensen wat té is.
Te veel eten, te veel drinken, te veel roken. Men
sen weten dat het niet goed is, toch doen ze het.
Maar ik erger mij ook als de organisatie te veel
druk op de medewerkers legt. Dat kan anders."
Nicolaas: "De verhalen van Ruud en Gert-Jan
onderstrepen dat het gaat om verantwoordelijk
heid én vertrouwen. Dat moet van twee kanten
komen. We noemen dit project niet voor niets
'Dubbel Fit'." Irene: "Mee eens. Het thema
gezondheid krijg je alleen op tafel als mensen er
open en gelijkwaardig over kunnen spreken. We
verwachten niet dat iedereen nu ineens drie keer
per week gaat hardlopen of vegetariër wordt. Het
gaat om bewustwording, om mentale fitheid,
jezelf willen ontwikkelen zodat je gezond en fit je
pensioen haalt." Gert-Ian: "Zelf gebruik ik graag
de term 'evenwaardig'. Het is voor leidinggevende
én medewerker de kunst om een evenwaardige
verhouding te creëren. Alle argumenten van
beiden wegen in zo'n gesprek net zo zwaar. Dan
ontstaat er vertrouwen. Ik vind dat HEINEKEN
op dit punt nog veel te leren heeft. Als er iets in
de processen of aanpak veranderd moet worden,
gaat dat in de regel heel erg snel. Maar in dit
project zijn bedrijf en werknemer samen aan
zet. Dat vraagt een andere dynamiek en dus
zorgvuldigheid, want bij gezondheid hebben we
het ook over kwetsbaarheid." Ruud: "Die cultuur
ken ik natuurlijk ook goed. We willen vaak snel
vaart maken. Maar in die valkuil moeten we nu
niet stappen. Het project moet tijd en ruimte
krijgen. Om te beginnen geldt dat voor de pilot die
gaat lopen bij de B-ploeg van CS&L op de Bossche
brouwerij (zie kader). Geef dat team gewoon eens
de tijd om samen uit te zoeken hoe zij aan gezond
werk en aan een gezonde leefstijl willen werken.
Ik ben reuze benieuwd wat eruit gaat komen."
Op de Bossche brouwerij start in oktober de
B-ploeg van CS&L onder leiding van team
leider Marco Vaatstra met de pilot 'Dubbel
Fit'. Doel van de pilot is samen te verkennen
hoe werknemers gezond en fit hun pensioen
kunnen halen. Dat betekent dat gekeken zal
worden naar mogelijkheden om de werkpro
cessen aan te passen, zodat het werk minder
belastend is voor de werknemer. Tegelijk
kijken werknemers ook wat ze zelf kunnen
doen om fit te blijven. De pilot vindt plaats
bij CS&L omdat het werk in het magazijn en
op de heftruck voor mensen een behoorlijke
lichamelijke belasting kan vormen. Het is
interessant de mogelijkheden te verkennen
om die belasting te verminderen en werk
nemers te ondersteunen om zich daar beter
tegen te wapenen.
HEINEKEN NL magazine 19
