Wat kunnen we doen om te zorgen dat medewerkers gezond en fit hun
pensioen halen? Samen met de vakorganisaties probeert HEINEKEN hier
antwoorden op te vinden, onder andere in het project 'Dubbel Fit'.
Speciaal voor HNL Magazine gingen Gert-Jan den Besten, Nicolaas Groot,
Ruud Mandingers en Irene Steenwelle hierover met elkaar in gesprek.
GEZOND- EN FITHEID
GEZOND FIT
NAAR JE PENSIOEN
Dat zowel bedrijven als individuele werkne
mers zich meer bewust moeten worden van
gezond- en fitheid is niet de vraag. De grote vraag
is wel 'hoe ga je het realiseren en hoe zorg je dat
leidinggevenden en medewerkers op een open
manier over dit thema met elkaar in gesprek
komen? Nicolaas opent het gesprek: "We moeten
straks allemaal door tot 67. Niet eens zo lang
geleden konden mensen eerder met pensioen en
ontzagen we mensen voor de nachtdienst. Daar
is geen ruimte meer voor. Dat is voor iedereen
wennen én aanpassen. Logisch dat je het hier
dan ook samen over hebt. Ik vind overigens
wel dat je gezondheid niet als voorwaarde in
een cao moet opnemen. Mensen gaan over hun
eigen gezondheid." Gert-Jan: "Tijdens de cao
onderhandelingen in 2011 hebben we het thema
duurzame arbeidsverhoudingen en inzetbaarheid
op de agenda gezet. De wijze waarop mensen met
gezond- en fitheid omgaan kan een belemmering
zijn voor hun werk. Dat moet je bespreekbaar
mogen maken. Aan de andere kant spreken we
HEINEKEN ook aan op de wijze waarop ze met
medewerkers omgaat." Ruud: "Dat bespreekbaar
maken, moet van twee kanten komen. De mede
werker zelf zal bewust om moeten gaan met zijn
leefstijl: voldoende bewegen, een goede balans
tussen inspanning en ontspanning, gezonder
eten en drinken... Maar het bedrijf moet ook zor
gen dat werknemers op een gezonde manier hun
werk kunnen doen. Dat betekent dat je ook de
werkplek of de werkmethode moet aanpassen als
de gezondheid van de medewerker daarbij gebaat
is." Gert-Jan: "Dan zit je al heel sterk op het punt
van de fysieke gezondheid. Zelf vind ik de men
tale gezondheid van mensen veel belangrijker. Ze
moeten lekker in hun vel zitten, maar vooral moe
ten ze zelf de wil hebben om iets aan hun gedrag
te veranderen. Je kunt mensen niet opleggen dat
GERT-JAN DEN BESTEN
(52), vakbondsbestuurder
CNV Vakmensen
NICOLAAS GROOT (56),
Process Control Opera
tor Colonne 5 Brouwerij
Zoeterwoude, kaderlid
FNV Bondgenoten
18 HEINEKEN NL magazine
