lil
2X IN DE PRIJZEN!
Zoeken
naar talent
Winnaars!
DRIE VRAGEN AAN... i
Ingrid Ardonne van HR,
over het vernieuwde
beloningsbeleid
IWat houdt het ook alweer in?
"De belangrijkste vernieuwing is dat
medewerkers in de functiegroepen 1 tot en
met 7 die aan het maximum van hun schaal
zitten voortaan elke twee jaar een eenma
lige uitkering kunnen krijgen als ze zeer
goed presteren. Deze uitkering is pensioen-
gevend."
2 Waarom is dat nodig?
"Bij HEINEKEN willen we uitstekende
resultaten neerzetten met uitstekende
mensen. Dit mag worden teruggezien in
de beloning. Dat werkt motiverend en past
bij de methodiek van het Resultaatgericht
Beoordelen (RGB). Met deze eenmalige
uitkering is het voor medewerkers die aan het
einde van hun schaal zitten toch mogelijk om
extra beloond te worden afhankelijk van hun
prestaties."
3 Wat moeten ze ervoor doen?
"Als een medewerker gedurende twee
opeenvolgende jaren een B/C of hoger
als eindbeoordeling krijgt in het RGB, dan
ontvangt hij of zij 2,5 procent van het jaar
salaris (exclusief vakantietoeslag en andere
toeslagen). Bij een score van B, B/A of A is
dat zelfs 5 procent. Het gaat om reeksen van
twee jaar. Eén jaar telt maar één keer mee.
Als je over het jaar 2011 een score hebt van
B/C of hoger en over 2012 weer, dan kun je in
juli 2013 een eenmalige toeslag ontvangen.
Blijf dus in gesprek met je leidinggevende
over (de voortgang van) je functioneren en
weet wat er van je wordt verwacht om in
aanmerking te komen voor een eindscore
van B/C of hoger."
In juli 2012 ontvangt iedereen in de
functiegroepen 1 t/m 7 per brief meer
informatie over het vernieuwde belo
ningsbeleid en bijbehorende spelregels.
Onlangs won Trade Marketing Retail twee
Golden Challenge Awards. Dit is een prijs voor
bijzondere prestaties op het gebied van Trade
Marketing en Category Management, beoor
deeld door een jury uit de handel en industrie.
IHoe kun je het bier in de schappen nóg
meer beleving meegeven, zoals dat nu ook
al gebeurt bij het wijnschap? Perry Dekkers pre
senteerde een innovatief schap, waaraan onder
andere sfeerbeelden, een slimme segmentatie op
basis van kleurverdeling en informatie over pils
is toegevoegd. Dit concept is inmiddels geïm
plementeerd in drie winkels. Een innovatief en
positief verhaal over bier, oordeelde de jury.
2 In de categorie Shopper Activation won
Suzanne Giele met de case Dry Sampling
Cider. Hierbij krijgen klanten in de winkel
informatie over Jillz gekoppeld aan een korting
die ze direct kunnen verzilveren. Een vernieu
wende case met persoonlijke aandacht voor de
klant, aldus de jury. Al met al in beide gevallen
een mooie opsteker!
HEINEKEN is altijd op zoek naar talenten,
van monteurs tot controllers en trainees.
Maar hoe trekje de goede mensen aan?
"Zo'n 80 procent van de kandidaten wordt
via de huidige website, werkenbijheine-
ken.nl, geworven. Op de site vertellen HEINEKEN-medewerkers wat hun werk inhoudt,
en dat blijkt een belangrijke bron voor kandidaten. Vandaar dat we een campagne
hebben ontwikkeld die daarop voortborduurt," legt Maroesja Luiten van Recruitment
uit. "We hebben daarvoor een aantal werknemers gefotografeerd en zij vertellen over
hun werk. Ze staan als het ware voor het werk: bijvoorbeeld een verpokkingslijn in onze
brouwerij. Overigens zijn we ook op Linkedln actief. We plaatsen er vacatures, zoeken
proactief naar geschikte medewerkers en hebben een company page. Ook kan ieder
een een potentieel nieuwe collega aandragen en daarmee 1.000 euro verdienen."
De delegatie van Commu
nicatie Public Affairs met
CFO René Hooft Graafland
en de Awards. Prijsuitreiker
Sean O'Neill had zich voor
de gelegenheid (gala met
een vleugje rock-'n-roll) in
Elvis-kostuum gehesen.
Tijdens de jaarlijkse HEINEKEN Corporate
Relations Conferentie in Madrid vond eind april
de uitreiking plaats van de Market of the Year
Award 2011/2012. Communicatie Public Affairs
HEINEKEN Nederland wist deze prestigieuze prijs
in de wacht te slepen. De prijs werd uitgereikt door
Sean O'Neill, Chief Corporate Relations Officer van HEINEKEN
NV, in aanwezigheid van René Hooft Graafland, lid van de
Raad van Bestuur. Hij prees onder meerde communicatieonder
steuning voor de HNS Visie 2012 en het partnershipbeleidvan
HEINEKEN Nederland met gemeenten en zorginstellingen. Ook
won HEINEKEN Nederland met zijn duurzaamheidsbrochure
voor de horeca de Award voor de categorie Sustainability.
HEINEKEN NL magazinJ 5
