65%
PENSIOEN
Het Nederlandse pensioenstelsel kraakt in zijn voegen.
Een nieuw landelijk akkoord moet de druk verlichten.
Maar wat verandert er dan precies? En wat merken wij
erbij HEIN EKEN van?
5 VERANDERINGEN
"Wat ooit een oase van rust was, is veranderd in een bron
van onrust." Zo omschrijft Cees Oudshoorn, directeur
Beleid van VNO-NCW, het Nederlandse pensioenland
schap. "Nederland heeft een heel goed pensioenstelsel,
met de AOW als basisvoorziening voor iedereen, het
collectieve pensioen dat je opbouwt tijdens je werkzame
leven en een optioneel individueel pensioen, zeg maar de
lijfrentes die ieder voor zich kan afsluiten."
Toch heeft de overheid besloten het huidige pensioen
stelsel aan te passen om zodoende een aantal problemen
aan te pakken.
Waarom zijn aanpassingen nodig?
Cees Oudshoorn: "Allereerst is er de vergrijzing. We wor
den steeds ouder. Zo is berekend dat de levensverwach
tingvan een 65-jarige man in het jaar 2030 met 2,7 jaar
zal zijn toegenomen. Dus moet een hoger bedrag worden
gereserveerd. Hierdoor stijgen de pensioenkosten en
De AOW-leeftijd gaat in 2020 omhoog naar 66 jaar
en waarschijnlijk in 2025 naar 67 jaar.
Het AOW-pensioen wordt vanaf 2013 jaarlijks extra
verhoogd.
De AOW wordt vanaf 2020 flexibel. Ie kunt kiezen
wanneer je de AOW in laat gaan.
De aanvullende pensioenen worden meer schok-
bestendig gemaakt om de gevolgen van de finan
ciële crisis en vergrijzing te weerstaan.
Het wordt oudere werknemers makkelijker gemaakt
langer door te werken.
zakt de zogenoemde dekkingsgraad van het pensioen
fonds." Het tweede probleem hangt samen met de manier
waarop het vermogen van pensioenfondsen tot stand
komt. "Dat vermogen verkrijgen de fondsen op twee
manieren: voor slechts 20 procent door het innen van
pensioenpremie en voor 80 procent rendement door deze
premies te beleggen in aandelen, obligaties en vastgoed.
Tussen 1980 en 2 000 haalden pensioenfondsen gemakke
lijk rendementen van 10 procent. Maar door de tegenval
lende resultaten op de beurzen van de laatste jaren staat
het rendement onder druk. Het derde probleem is de
dalende rente. Deze wordt gebruikt om de toekomstige
pensioenlast uitte rekenen. Indien de rente daalt, stijgt
de pensioenlast en daarmee de dekkingsgraad."
Wat verandert er?
Hoe maakje het pensioen schokbestendig? In het lan
delijk akkoord is besloten dat de pensioenleeftijd wordt
gekoppeld aan het stijgen van de levensverwachting.
Daarnaast wordt meer expliciet gemaakt dat het uitein
delijk te ontvangen pensioen afhankelijk is van het gerea
liseerde rendement op beleggingen. "Die oplossing wordt
door critici smalend een 'casino-pensioen genoemd.
Dat is het niet," benadrukt Oudshoorn. "We proberen
zorgvuldig om te gaan met het feit dat 80 procent van het
pensioenvermogen uit rendement komt."
Wat betekent dat voor ons?
Wat betekent het pensioenakkoord voor HEINEKEN-
medewerkers in Nederland? "Veel details in het pensioen
akkoord moeten nog worden ingevuld," aldus Hans de
Ruiter, directeur Human Resources. Hoe zit het met de
oude rechten opgebouwd in het bestaande pensioen-
van de werknemers heeft
geen idee wat zijn pensioen
straks zal zijn. 60 procent
verwacht dat hij na zijn
pensionering eindigt met
70 procent van het laatst
verdiende loon. Hans de
Ruiter, directeur HR, zegt
hierover: "Maar dat laatste
geldt alleen voor medewer
kers van bedrijven die een
eindloonregeling hebben en
veertig jaar in dienst zijn. Dat
is een garantie die vrijwel
geen enkel bedrijf meer kan
geven. HEINEKEN heeft een
middelloonregeling. Daarbij
gaat het pensioen uit van het
gemiddeld verdiende loon.
Het pensioen wordt wel geïn
dexeerd, maar die 70 procent
wordt niet gegarandeerd.
De indexatietoeslag wordt
alleen gegeven als het pen
sioenfonds over voldoende
middelen beschikt."
HEINEKEN NL magazine 5
