COLLEGA'S DIE AL LANGER
BI] HEINEKEN WERKEN
NIEUWKOMERS EN MEDEWERKERS DIE
NOG NIET AAN HUN MAXIMUM ZITTEN
BELONINGSBELEID
Ingrid: "Deze medewerkers kunnen nu op basis van hun prestaties en
beoordeling geen salarisverhoging meer ontvangen. We wilden deze men
sen graag meer bieden dan alleen de collectieve CAO-verhoging. Wat we
gaan toevoegen, is de mogelijkheid om eens per twee jaar in aanmerking
te komen voor een toeslag. Als een medewerker gedurende twee opeen
volgende jaren goed presteert, dat wil zeggen minimaal een RGB-score
van B/C of hoger krijgt, komt hij of zij in aanmerking voor een eenmalige
toeslag. Deze toeslag bedraagt bij een beoordelingsscore B/C 2,5% van het
maximum jaarsalaris van de schaal. Bij een score van B, B/A of A bedraagt
de toeslag zelfs 5%. De score van het tweede jaar bepaalt de hoogte van
de toeslag. Uiteraard telt ieder jaar maar één keer mee. Die toeslag is ook
pensioengevend!" Goed nieuws is dat de beoordeling over 2011 al meetelt,
ook al wordt het nieuwe beloningsbeleid pas vanaf 1 januari 2012 geïmple
menteerd. 'Als een medewerker in 2011 minimaal een RGB-score B/C haalt
en dat in 2012 minimaal evenaart, dan kan hij of zij dus in juli 2013 al een
eenmalige toeslag tegemoetzien."
Ingrid: "Voor nieuwkomers had onze beloningsopbouw het nadeel dat je relatief snel aan je plafond
zat. Door het aanvangssalaris per 1 januari 2012 te verlagen, kunnen nieuwe medewerkers langer
doorgroeien. Het lagere aanvangssalaris ligt dan overigens nog steeds behoorlijk boven wat de markt
gemiddeld betaalt."
Voor medewerkers die niet aan hun maximum zitten, wordt vanaf juli 2012 hetzelfde RSP-systeem
toegepast dat al langer geldt voor de schalen 16-25. Bij RSP (Relatieve Salarispositie) wordt het salaris
uitgedrukt in een percentage. Het normsalaris (100% RSP) is het maximum van de schaal en kan bij
goed functioneren door iedere medewerker op basis van zijn of haar beoordelingen worden bereikt.
Ingrid: "Er ontstaat zo meer en meer één systeem voor beloningen."
HEINEKEN NL magazine 23
