ONS ALCOHOLBELEID RlCHj
ZICH OP KLANTEN ÉN OP ONZE
EIGEN MEDEWERKERS. TWEE
VOORBEELDEN: COOL WORK
EN VRIENDEN VAN
AMSTELLIVE!
r i i
ALCOHOLBELEID
'WE MOETEN
ZELF HET GOEDE
VOORBEELD
GEVEN'
Alcoholgebruik
tijdens werktijd
is niet toegestaan. I
MYRIAM VAN DE VORST, MANAGER
ARBODIENST HEINEKEN, OVER COOL@
WORK: "Sinds jaar en dag voert Heineken
onder de eigen medewerkers een gede
gen alcoholbeleid. Onder de naam Cool@
Work werd hier zo'n vijf jaar geleden een
nieuwe impuls aan gegeven, wereldwijd.
Doel: alle medewerkers informeren
over het belang van verantwoord alcohol
gebruik.
Binnen Heineken Nederland kennen we
strikte bedrijfsregels. Ook wordt er voor
lichting gegeven tijdens opleidingen en
via intranet is allerlei informatie beschik
baar. Bovendien is professionele begelei
ding mogelijk als het misgaat of dreigt te
gaan. Ook anoniem.
Verantwoord alcoholbeleid is natuurlijk
belangrijk voor de eigen gezondheid en
veiligheid van onze Heineken-collega's.
Maar daarnaast heeft iedere medewerker
ook een voorbeeldfunctie. Als we naar
buiten toe een verantwoord alcohol
gebruik willen propageren, moeten we
eerst bij onszelf beginnen. Natuurlijk
moet een vrijdagmiddagborrel kunnen
en moet een vertegenwoordiger bij een
klant een drankje kunnen drinken. Maar
alleen zolang het op een verantwoorde
manier gebeurt.
Werknemers zelf zijn positief over het
alcoholbeleid. Ruim driekwart van alle
werknemers geeft aan dat Heineken zorgt
voor voldoende informatie over verant
woord alcoholgebruik. Dit jaar staat een
update van de beschikbare informatie
op de planning. Zo is er een standaard
vraag- en antwoordlijst gemaakt* en
wordt de aangescherpte norm van de
World Health Organization overgenomen:
niet meer dan twee standaardglazen
alcoholhoudende drank per man per
dag en een standaardglas per vrouw.
Dit afgewisseld met een of meer pauze-
dagen tussendoor. We zijn absoluut op de
goede weg, maar het kan geen kwaad om
het onderwerp geregeld top of mind te
maken. Dat is in ieders belang."
Zie Heiport/werken bij
22 Heineken nl special
