BUITEN DE POORT
ANINE VAN OOSTEN
5, DAN KOMEN DE MEEST VERRASSENDE DINGEN OP JE PAD'
Om uiteenlopende redenen kiezen collega's er soms
voor hun carrière elders voort te zetten. Drie ex-collega's
vertellen hoe het hun nu vergaat.
varen onder de Nutreco-vlag, maar heb
ben veel invloed op het HR-beleid. Daar
naast werk ik veel met medewerkers in
Duitsland. Die cultuurverschillen, hoe ga
je daarmee om? Dat is heel interessant."
Les van toen?
"Bij Heineken kreeg ik de kans om op de
werkvloer, bij CS&L, leidinggevende
ervaring op te doen. Dat gaf mij een veel
bredere kijk op de organisatie. Ik heb let
terlijk van binnenuit ervaring opgedaan."
WAS BIJ HEINEKEN: HR-adviseur (tot 2005)
IS NU: adjunct-directeur Haven Amster
dam en Rijkshavenmeester Noordzee
kanaal. "Het is mijn taak om al het
scheepvaartverkeer vlot, veilig en milieu
vriendelijk te laten passeren."
Opleidingen: Hogere Hotelschool, HR-
opleidingen, Psychologie
Trots op: "Mijn vier kinderen. We zijn
lange tijd met z'n vijven geweest, en een
eenoudergezin is een bedrijf op zich."
Wat kunnen wij leren van je huidige
werkgever?
"Bij Nutreco ligt de verantwoordelijkheid
laag in de organisatie. Dat zorgt voor een
grote betrokkenheid van de werknemers."
Carrièretip?
"Is je functie niet meer je-van-het, weet
dan dat het op een andere afdeling of bij
een ander bedrijf net zo leuk zijn."
Waarom weggegaan bij Heineken?
"Er moesten mensen uit in die tijd, en ik
koos ervoor de 'afscheidsregeling' te
gebruiken om een eigen adviesbureau op
te zetten. Het was tijd om verder te gaan."
Leukste aspect van je huidige baan?
"De dynamiek, verantwoordelijkheid en
strategische kant van mijn baan vind ik
het leukst. En inhoudelijk heb ik ontzet
tend veel nieuwe dingen geleerd."
Les van toen?
"Dat de mensen met wie je werkt ontzet
tend belangrijk zijn. Ook heb ik bij Heine
ken altijd goed het 'politieke schaakspel'
kunnen observeren. Daar heb ik nog
iedere dag profijt van."
Wat kunnen wij leren van je huidige
werkgever?
"In beide bedrijven zijn de medewerkers
heel trots. Opvallend verschil is dat bij
Haven Amsterdam een groot deel van de
directie vrouw is. Hier zijn ze 'denken in
m/v' allang voorbij; ze kiezen gewoon de
juiste persoon op de juiste positie."
Carrièretip?
"Mijn uitgangspunt is altijd persoonlijke
ontwikkeling geweest: wat wil ik leren,
wat wil ik ontdekken? Dan komen de
meest verrassende dingen op je pad."
MEER LEZEN OVERJANINE?
OP HEIPORTVIND JE EEN INTERVIEW MET HAAR
UIT DAGBLAD TROUW.
Heineken nl magazine 11
