VRAGENVUUR
Heineken komt met eeff^M
datje zelf in driejaar 'vrijlq
coach. Maar hoe vrij is vrij?
vroegen het manager MD
'elopmen
WAAROM DIT INITIATIEF? ER IS TOCH AL EEN HELE REEKS
OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN?
"Klopt, daarom is dit aanvullend. De bedoeling is dat mensen
blijven werken aan hun inzetbaarheid. Ons motto is: blijf jezelf
ontwikkelen, want uiteindelijk word jij er als medewerker beter
van. Met dit budget kunnen medewerkers een keuze maken uit
negen verschillende korte opleidingen van hooguit twee dagen,
die wij hebben geselecteerd op basis van wensen van medewer
kers. Of ze mogen zelf een idee aandragen. Uiteraard wordt wel
getoetst of het past in je ontwikkeling."
EN DAT KAN OOK EEN CURSUS ITALIAANS KOKEN ZIJN?
"Dat ligt niet erg voor de hand. Maar er is wel veel mogelijk. Van
een taalcursus Engels tot MBA in één dag bijvoorbeeld. Maar je
kunt ook een eigen keuze voorleggen. Als iemand een goede
argumentatie heeft voor een bepaalde opleiding of workshop,
dan toetsen we dat. Past het in haar of zijn ontwikkeling of
draagt het bij aan inzetbaarheid, dan zie ik geen bezwaar."
ÏS HET NIET WAT DWANGMATIG?
"Het is geen must, iaat ik dat misverstand direct uit de weg rui
men. Het is een kans die Heineken biedt en het is aan jou om die
te pakken. Het is zonde als je dit laat lopen, want ik vind het per
soonlijk heel genereus dat Heineken in deze economisch moei
lijke tijden dit soort initiatieven neemt. Dit vloeit uiteraard voort
uit onze HNL Ambitie met focus op uitstekende mensen."
CRITICI ZULLEN ZEGGEN: WAAROM MOET DAT IN MIJN VRIJE TIJD?
"Omdat het een gezamenlijke inspanning is. Heineken faciliteert,
zet een programma op en jij als medewerker investeert tijd en
eventueel wat reiskosten. De plaatsen waar de cursussen worden
gegeven zijn overigens goed bereikbaar voor vrijwel iedereen."
LEEFT HET EMPLOYABILITY BUDGET OOK BIJ DE MEDEWERKERS?
"Mensen vragen al wanneer ze kunnen beginnen! Dus het
enthousiasme is groot. Heineken heeft dit budget nu opgenomen
in de CAO en het past heel goed in het beleid om mensen de kans
te geven zich te blijven ontwikkelen. Medewerkers waarderen
dit ook en zien q^yn dat het belangrijk is. Zie het ook als inves
tering in jezajlH^mensen werken nog veertig jaar voor
dezelj|M^^^^^^^^kn verantwoordelijkheid om aantrek-
k s m a r
Kijk voor de exacte voorwaarden van het empioyability budaÊÊèÊaMèiPort. onder 'Werken bij' Heineken ni magazine [13]
