Om vijf uur op
Op de heftruck
HOE EN WAAROM?
Vooral vanwege haar rugproblemen
dacht Lyda Vonk (49) al enige tijd over
een verandering van functie. Het ver
haal over mogelijke boventalligheid gaf
haar het laatste zetje. Ze switchte van
verpakker naar labmedewerker en bleef
in Zoeterwoude.
GROOTSTE MINPUNT?
Lyda: "In het begin de onzekerheid. Ik
wist wat ik had bij Verpakken, maar waar
zou ik nu terechtkomen? En omdat ik
geen ploegendiensten meer draai, wordt
mijn ploegentoeslag afgebouwd. Elke dag
om vijf uur opstaan was ook even
wennen."
GROOTSTE PLUSPUNT?
Lyda: "De hele dag pallets, dekplaten en
dozen sjouwen, is zwaar. Dit werk is min
der zwaar, gevarieerder en ik werk nu
met meer vrouwelijke collega's. Omdat ik
regelmatiger werk en in de weekenden
en op feestdagen vrij ben, heb ik meer
tijd voor sociale contacten. Al met al ben
ik blij dat ik de stap genomen heb. Sterker
nog, als ze me zouden terugvragen bij
Verpakken, zou ik toch hier blijven."
Mario Guyt (46) werkt bijna 25 jaar bij Heineken. Het overgrote
deel zat hij op Colonne 5 en daarna bijna driejaar op Colonne
4 van Verpakken in Zoeterwoude. Sinds 15 maart heeft hij een
nieuwe functie bij CS&L, eveneens in Zoeterwoude.
GROOTSTE MINPUNT?
Mario: "Een overplaatsing naar Den Bosch was vanwege de
extra reistijd een te groot struikelblok voor mij. De open vaca
ture bij CS&L stond me wel aan, maar ik had twijfels over de
overgang van een twee- naar een drieploegendienst. Dat was
best een stap. Gelukkig vallen de nachtdiensten erg mee. Ik heb
er niet zo veel last van als vroeger op de 5."
GROOTSTE PLUSPUNT?
Mario: "Ik vind het werk een stuk leuker en heb fijne collega's. Ik
heb altijd graag op de heftruck willen zitten en dat doe ik nu ook
de meeste tijd. Niet zo'n kleintje als ik eerst af en toe reed, maar
een grote. In plaats van twee 'lepeltjes' pak ik nu drie pallets
tegelijk. Het voelt alsof ik mijn kans heb gepakt."
Door een terugvallende vraag
vanuit de markt door de economi
sche crisis en omdat de brouwerij
in Zuid-Afrika geopend werd,
voorzag het managementteam
HNS dat er boventalligheid voor
medewerkers bij Verpakken in
Zoeterwoude zou ontstaan. Om
dit te voorkomen, zijn mensen
opgeroepen om zich vrijwillig te
melden voor een (tijdelijke) over
stap naar een andere functie in
Den Bosch, bij Vrumona of binnen
CS&L. Definitief, of tijdelijk voor
twee jaar op basis van detache
ring. Uiteraard zijn er regelingen
getroffen om bijvoorbeeld de
langere reistijd en -afstand te
compenseren. Al met al is het
proces de moeite waard geweest:
boventalligheid is voorlopig van
de baan. Overigens komt het
gedurende de drukke zomer
maanden voor dat medewerkers
tijdelijk worden ingeroosterd op
hun oude stek in Zoeterwoude.
Heineken nl magazine [11]
