w
Stelling 1: Het ondertekenen van een
charter met doelstellingen is een mijlpaal.
Stelling 2: Vrouwen zijn keihard nodig.
Philip: "Het Charter is inmiddels door ruim 100 bedrijven in
Nederland ondertekend. Ook wij gaan tot ondertekening over,
na een voorbereidingstijd van een jaar. De ondertekening is
een mijlpaal, want we hebben concrete doelen voor de
komende vijfjaar geformuleerd. Een daarvan is dat we de
instroom van personeel vanaf salarisgroep 17 op 50% man
nen en 50% vrouwen gaan zetten. Dit gaat in vanaf 2010.
Een ander doel is een percentueel gelijke verticale door
stroom voor mannen en vrouwen, vanaf salarisgroep 20."
Mariëtte: "Als je bij Finance een gelijke doorstroom wilt
hebben, hoe kan dat dan, als er nu veel minder vrouwen
zijn?"
Philip: "Het begint natuurlijk bij de instroom, die fiftyfifty
moet zijn. Zoek maar verder, denk ik dan, als je geen
geschikte vrouw kunt vinden. Wat dat betreft is de vrij
blijvendheid voorbij."
Mariëtte: "Is er sprake van positieve discriminatie?"
Philip: "Het is onzin dat we tweederangs vrouwen binnen
zouden krijgen omdat we zo expliciet aan het zoeken zijn.
Als het gaat om trainees bij Finance: ik heb maar twee vrou
wen per jaar nodig om op fiftyfifty uit te komen, die zijn er
hoor, echt. Kijk maar naar al het vrouwelijke talent dat er van
de universiteiten af komt."
Isabelle: "Je moet er misschien wel meer moeite voor doen.
Als er hier intern een vacature is, dan zijn vrouwen beschei
dener. Vaak zie je dat zich vier of vijf mannen spontaan
opgeven terwijl vrouwen denken: ik doe mijn werk toch
goed, ik word later wel gevraagd voor een andere functie.
Als je dan volhoudt: ik wil dat de verhouding 50/50 is, zowel
bij de instroom als bij de doorstroom, dan moetje dus wel
verder kijken dan je neus lang is."
Philip: "Ik geef toe, beoordelen of ik een vrouw wel of niet
moet aannemen vond ik moeilijker dan bij een man. Daarom
zouden ook meer vrouwen selectiegesprekken moeten voe
ren met kandidaten voor hogere functies. Toen ik nog in pan-
nels zat, liet ik me nog te veel afleiden door wat er tegenover
me zat, de verpakking zeg maar..." (Hilariteit alom bij de
vrouwen.)
"Nee, nee, lach maar, dit hindert helemaal niet. Jullie hebben
jarenlang mijn mannenhumor moeten pruimen, nu mogen
jullie ook een keer!"
Isabelle: "Uit onderzoeken blijkt dat bedrijven met mannen én
vrouwen in het management beter presteren dan bedrijven
met alleen mannen in de directie. Dus het is ook economisch
van belang dat er meer vrouwen meedoen aan de besluitvor
ming en op hogere managementposities komen."
Philip: "Daarnaast gaat straks de economie weer aantrekken
en dan wordt het knokken om het beschikbare talent. Wij
vissen momenteel vooral in de mannenpoel. Dan mis je
gewoon de helft van het aanbod. We willen het externe imago
van Heineken verbeteren op het gebied van diversity, omdat
veel afgestudeerde vrouwen ons niet eens een brief durven
te schrijven. Omdat ze Heineken zien als mannenbolwerk."
Heineken nl magazine [5]
