ORGANISATIE
Bedrijven met een evenwichtige mix van mannen en vrouwen in het hogere
management doen het beter. Daarom zet Heineken Nederland met concrete doelstellin
gen en een speciaal Ambassadeursteam Diversity in op het doorbreken van het glazen
plafond. Want ook bij ons telt het hogere management te weinig vrouwen en is de inzet
de komende jaren van 19% naar 30% vrouwen te gaan. Hiertoe is begin december het
Charter Talent naar de Top getekend. Een rondetafelgesprek over parttime werken,
mannenhumor en de gewenste cultuuromslag bij Heineken.
Waarom eigenlijk meer
vrouwen aan de top?
[4] Heineken nl magazine
