ORGANISATIE
Het Heineken Management Traineeship
bestaat 30 jaar. En nog steeds wordt
gezocht naar mensen die in de toe
komst leiding kunnen geven aan Heine
ken. Met oud-trainees als Jean-Francois
van Boxmeer en René Hooft Graafland
blijkt dat het Traineeship succesvol is.
René Hooft Graafland (54)
[18] Heineken nl magazine
Een vliegende
start
1979: Studenten hebben de banen voor het uitkiezen. Juist in
deze tijd zet Heineken een nieuwe trend. Vertegenwoordigers
van het bedrijf gaan de universiteiten langs, op zoek naar
talent. De beste studenten krijgen een uitnodiging om te
komen praten over een traineeship. De student presenteert
zich vervolgens twee keer aan een panel van twee Heineken-
managers. Zijn zij het unaniem eens, dan wordt de student
aangenomen als trainee. In zo'n anderhalf jaar krijgt hij of zij
de tijd om de organisatie goed te leren kennen.
2009: Wie nu als trainee aan de slag wil, moet afgestudeerd
zijn aan de universiteit. Twee gespreksrondes en een extern
assessment maken deel uit van de selectieprocedure. Op basis
daarvan wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld.
In veertien tot achttien maanden krijgt de trainee drie
opdrachten, waarvan één in het buitenland.
Door de jaren heen is er steeds gezocht naar studenten die
niet alleen goed presteerden, maar die zich ook naast hun stu
die breed ontwikkeld hadden. De laatste jaren wordt nog
nadrukkelijker gezocht naar diversiteit en authenticiteit. Je
moet niet alleen goede ideeën hebben, maar deze ook kunnen
uitvoeren. Heineken is altijd op zoek naar mensen die het ver
schil hebben gemaakt. De laatste jaren hebben andere werk
maatschappijen van Heineken interesse getoond in het
traineeship van Heineken Nederland. Scottish Newcastle
had een 'International Graduate Program (IGP)' dat vorig jaar
met dat van Heineken is geïntegreerd. Op dit moment is Hei
neken Nederland met Corporate in gesprek hoe het huidige
Management Traineeship op kan gaan in het IGP.
Pri
Huidige f
Beg
getrouwd, drie kinderen.
CFO.
als algemeen trainee in 1981.
"Ik heb mijn productiestage gedaan in Amster
dam. Ongelooflijk leerzaam. Als je meedraait in de produc
tie zie je bijvoorbeeld waarom nachtdiensten beter draaien
dan dagdiensten. Je ziet wat mensen leuk vinden aan hun
werk. Zo'n traineeship geeft je een kijkje diep in de organi
satie. Iets waar je later de kans niet meer voor krijgt."
Het gevoel datje dwars door het
bedrijf kon lopen en zomaar aan iedereen kon vragen: wat
doe je? En ik herinner me dat we met een aantal trainees
een plan hebben gemaakt om de marketing van Heineken
Nederland te verbeteren. We hadden dat aan de borreltafel
uitgedacht, maar we mochten het wel bij de algemeen direc
teur presenteren."
René Hooft Graafland
