z
OR HG
Nieuwsbulletin van de Ondernemingraad Heineken Group
'De Heineken Group is op zoek naar personeel met een kritische blik op de onderne
ming. Mensen die zich willen inzetten voor de onderneming door processen te bewaken
en de gang van zaken met betrekking tot het juist handelen van de bestuurder te moni
toren. Mensen die niet bang zijn een bestuurder een advies te geven, ook al wijkt dat af
van wat de bestuurder zelf voor ogen heeft. Mensen die gevoel hebben voor medemen
sen. Mensen die niet schromen hun mening te uiten, ook in het bijzijn van een bestuur
der. Mensen die trots zijn op de company en dat ook laten zien. Mensen die graag zien
dat Heineken de grootste bierbrouwer ter wereld wordt.'
Bovenstaande lijkt onderdeel van een per
soneelsadvertentie die op 'match' zou
kunnen staan. Het gaat hier om functies
voor meerdere afdelingen. Functies die
belangrijker zijn dan menigeen denkt: het
zijn stukken van ontbrekende schakels in
een gezonde toekomst van de organisatie.
"Als bestuurder onderstrepen wij het be
lang van deze functies. Wij willen nu en
uiteraard in de toekomst een gezonde on
derneming zijn en blijven en daaraan inhe
rent een goed personeelsbeleid voeren.
Daarvoor hebben wij mensen nodig die
kritisch en slagvaardig zijn. Mensen die
met ons willen meedenken en praten over
het nu én de toekomst. Niet iedereen kan
bestuurder zijn, maar iedereen heeft wel
een kans om mee te praten over grote be
slissingen. De toekomst maken we als be
stuurder niet alleen, maar met z'n allen.",
aldus Frans van der Minne, Group Human
Resources Director.
Kwaliteit versus kwantiteit
De reden waarom de gedeeltelijke wer
vingadvertentie niet op match staat, maar
wel op HeiPORT en gedeeltelijk in dit OR
bulletin, zal inmiddels duidelijk zijn.
De ondernemingsraad Heineken Group is
op zoek naar collega's die zich willen in
zetten voor de toekomst van de company
door lid van de ondernemingsraad te wor
den. De bezetting van de huidige raad is
mager. Dat heeft belangrijke gevolgen
voor de kwaliteit van de raad en de advie
zen die zij geeft. "Als er onvoldoende ver
tegenwoordiging is, kan de raad in eerste
instantie mondjesmaat kijken naar bij
voorbeeld een organisatiewijziging.", zegt
voorzitter Hans Meeuwissen. "Aangezien
het merendeel van de groepsonderdelen of
regio's niet is vertegenwoordigd bemoei
lijkt dit het communicatieproces, het in
zicht en daarmee de kwaliteit van het ad
vies dat uiteindelijk moet worden gege
ven." Zowel de bestuurder als het perso
neel is gebaat bij een goed advies. Dat
geldt overigens niet alleen met betrekking
tot het geven van advies. Zowel de be
stuurder als het personeel heeft een kwali
tatieve ondernemingsraad nodig.
OR HG actueel
Ondernemingsraad Heineken Group
Redactie: Hans Meeuwissen (eindredactie),
Theo Slof, August Bekkers, Ed Kroes
