Op de juiste plek
Snelheid telt
Nee, de ouderwetse advertentie is nog niet uitgestorven. Dick
van der Bijl: "We proberen die advertentie wel gerichter te
plaatsen, zodat we meteen de juiste doelgroep bereiken. We
zoeken bijvoorbeeld een bedrijfsarts en sturen dan onze ad
vertentie rechtstreeks naar de leden van de vereniging van
bedrijfsartsen. Met vacatures voor monteurs adverteren we in
regionale bladen die binnen een straal van 30 km van de
werkplek worden verspreid. Onder mbo'ers is de verhuis-
bereidheid en reisbereidheid namelijk relatief laag."
Sarah de Rijke was onlangs zelfs op de radio bij omroep Brabant
te horen. In het item 'De vacature van de dag' vertelde ze over
een monteursvacature bij de brouwerij in 's-Hertogenbosch.
"We konden later twee monteurs aannemen, dus de werving
was geslaagd. Ik kan niet zeggen of dat dankzij mijn radio
optreden was. We verwijzen iedereen die wil solliciteren door
naar de website. Dat maakt het lastig te achterhalen of mensen
de vacature via een dagblad, internet of de radio vernamen."
De afdeling MD HR Development ontwikkelt zich als een
expertisecentrum op het gebied van personeelswerving, dat
centraal voor de Heineken-organisatie in Nederland werkt.
Het experimenteert met nieuwe wervingsmiddelen en houdt
trends in de gaten. Frederique: "We merken nu dat snelle sol
licitatieprocedures van belang zijn. De procedures kunnen
soms wel een maand duren. Dan loopje het gevaar dat een
concurrerend bedrijf de sollicitant voor je neus wegkaapt nog
voordat de procedure is afgerond."
LEZERSOORDEEL VAN MARIJE WITSENBOER
Goed dat Heineken zich zo duidelijk profileert op de
arbeidsmarkt. De eigen collega's zijn heel erg waardevol
bij het vinden van nieuwe mensen. Hun enthousiasme is
moeilijk vast te leggen in een schriftelijk vacature.
Heineken nl magazine [13]