Pluimen uitdelen
Netwerken op
internet
Internationale
talentenjacht
Videodating
maal op maat was gemaakt van de ontvanger in kwestie.
Diens naam werd er telkens in genoemd en alles was zo ge
monteerd dat het leek alsof hij of zij de hoofdrolspeler in het
filmpje was."
OPSTIJGENDE STUDENT
Het virale filmpje was een groot succes. Vandaar dat ter pro
motie van de Heineken Business Course 2008 opnieuw een viral
is gemaakt. Dit keer gaat het om een fotostrip met tekst
ballonnetjes. Frederique: "Er zijn verschillende versies. Eentje
die ook als poster is gedrukt is een heel grappige strip over
een student die zich in lotushouding en in opperste concentra
tie voorbereidt op de cursus. Als huisgenoten vragen waar de
student mee bezig is, zoemt het: 'Serving the planet'.
Uiteindelijk zie je de student opstijgen."
De strip kan worden doorgestuurd vanaf www.heinekenbusi-
nesscourse.nl. Deze site bevat een mooi digitaal magazine
met informatie over de Heineken Business Course. Én de optie
om anderen erover te informeren door hen een mailtje te stu
ren met de vraag: 'Wil jij de hoofdrol spelen in een fotostrip?'.
De beste personeelswervers zijn misschien wel... de eigen col
lega's. Heineken doet een nadrukkelijk beroep op de wer
vingskracht van de eigen medewerkers. Sinds een jaar of twee
kun je, als je een nieuwe medewerker aanbrengt, een pluim
verdienen. De pluim is te verzilveren via www.pluimen.nl,
waar je voor 250 euro iets leuks mag uitkiezen. Bijvoorbeeld
een ballonvaart voor twee personen. Dick van der Bijl, senior
HR-adviseur bij HR Logistics Business Support: "Werving
door eigen medewerkers werkt verrassend goed. Het levert
kwalitatief goede mensen op die vaak ook lang bij Heineken
blijven."
Een hypermodern medium om je
vacature snel onder de aandacht te
brengen bij een grote en toch selecte
groep mensen, is Linkedln. Dit is een
sociaal netwerk op internet dat verge
lijkbaar is met Hyves. Alleen is Linkedln
niet gericht op de privésfeer maar op de
werksfeer. Je kunt er een persoonlijke pagina
aanmaken met daarop je opleidingen en werkervaring.
Vervolgens kun je het medium gebruiken om een baan te vin
den of een vacature te verspreiden. Sarah de Rijke, senior HR-
adviseur, HR-afdeling brouwerij 's-Hertogenbosch: "Een aan
tal van onze managers heeft er bijvoorbeeld een groot
netwerk van collega's en oud-medestudenten. Als we via een
bestaande account een vacature op Linkedln plaatsen, komt
die niet alleen automatisch bij alle mensen in het betreffende
netwerk terecht, maar ook bij de connecties van die mensen
én bij de connecties daar weer van. Via één contact bereik je
dus heel veel mensen, en vaak ook precies in de goede
doelgroep."
De zoektocht naar de beste mensen
houdt allang niet meer op bij de
grens. Dick van der Bijl: "Voor een in
koopvacature hadden we onlangs een
Poolse kandidaat die bij een Zwitsers be
drijf in China werkt. Samen met de manager
Purchasing Heineken Nederland heb ik hem voor de webcam
geïnterviewd, via Skype. Dat interview verliep zo goed dat we
hem uitnodigden voor een panelgesprek in Zoeterwoude.
Gelukkig moest hij in die periode ook in Zwitserland zijn. Hij is
het overigens niet geworden."
De afdeling Commercie heeft voor de
werving van horecavertegenwoordi-
gers het fenomeen videorecruitment
ontdekt. Hierbij werken ze samen met
een gespecialiseerd, extern bureau.
Marjan Hendriks, senior HR-adviseur: "Ik
vertel het bureau wat we zoeken. Zij zoeken
op diverse vacaturesites zoals Monsterboard.nl
geschikte kandidaten en nemen vervolgens een
filmpje op waarin de kandidaat zich aan ons presenteert.
Al een paar dagen na het uitzetten van de opdracht mailen ze
me de cv's en video-opnames. Dat werkt geweldig snel en
goed. Je hebt namelijk meteen een goede indruk van de
kandidaat."
[12] Heineken nl magazine
