RESULTAATGERICHT BEOORDELEN
Resultaatgericht beoordelen is voor de hogere functiegroepen bij
Heineken al heel normaal. Maar als de COR binnenkort instemming
verleent, krijgen ook de functiegroepen 1 t/m 7 ermee te maken. Zeven
vragen aan RGB-specialisten Ingrid Ardonne en Floor van Griensven.
1. Waarom wil Heineken resultaat
gericht beoordelen uitbreiden?
2. Wanneer wordt RGB voor functie
groepen 1 t/m 7 ingevoerd?
Resultaatgerich
straks voor iede
Floor: "We willen voor iedereen hetzelfde beoordelingssysteem
hanteren, dat is ook wel zo eerlijk. De vakbonden (de invoering
van RGB vloeit voort uit een CAO-afspraak) en de COR vinden dat
ook belangrijk. Er is gekozen voor resultaatgericht beoordelen
omdat dit systeem deel uitmaakt van een modern pakket aan
arbeidsvoorwaarden (je wordt beloond al naar gelang je
prestatie). De meeste grote organisaties werken er al mee en
ook binnen Heineken zijn goede ervaringen opgedaan met RGB
voor de functiegroepen 16 t/m 25."
Ingrid: "De algemene ervaring is dat het medewerkers op een
positieve manier motiveert. Ze weten welke doelen de organisa
tie precies nastreeft en dat er van hen wordt verwacht dat ook
zij daar een bijdrage aan leveren. Mensen vinden het heel
prettig als duidelijk is wat er van hen wordt verwacht."
Ingrid: "Eerst moet de COR nog formeel instemming verlenen.
Als dat gebeurt, gaan de leidinggevenden in het eerste
kwartaal van 2008 van start met het formuleren van de
resultaten/doelstellingen die je moet behalen. Vanaf juli 2009
zal de beloning via het nieuwe systeem plaatsvinden. De
functiegroepen 1 t/m 7 krijgen - voor zover nog groei mogelijk
is - er in januari 2008 dus nog gewoon een standaardperiodiek
bij en in januari 2009 nog een halve standaardperiodiek.
Daarna zal de standaardperiodiek worden afgeschaft.
In juli 2009 kun je daarnaast ook nog op basis van je beoor
deling een verhoging krijgen, uiteraard alleen als je nog
groeiperspectief hebt en als je beoordeling daar aanleiding
toe geeft.
Na 2009 worden eventuele loonsverhogingen telkens in juli
ingevoerd. Voor alle duidelijkheid: dit geldt alleen voor
degenen die nog niet aan het maximumsalaris zitten dat ze
in hun functiegroep kunnen verdienen."
Floor van Griensven (links) is Senior HR Adviseur bij de
brouwerij in Zoeterwoude. Ingrid Ardonne is HR Development
Officer en projectleider Resultaatgericht Beoordelen.
[18] Heineken nl magazine
