weg met
k**ket
Gezonde initiatieven
HET OORDEEL VAN CAROLINE FLATON-OOSTVEEN:
"Het is goed dat Heineken investeert in de gezondheid
van haar medewerkers, maar uiteraard ligt de eindverant
woording bij de medewerker zelf. Hij/zij zal dus zelf goed
moeten kunnen omgaan met het feit dat werken voor een
brouwerij door velen wordt gezien als een 'bourgondisch
bestaan'."
Gezocht: wandelmaatje
Deze maand lanceert Heineken een speciale ge
zondheidsite voor medewerkers op intranet. Op
de site staat informatie over ziekte en gezondheid.
Medewerkers kunnen opzoeken bij welke deskundigen
ze terecht kunnen als ze gezondheidsklachten hebben
en er wordt verwezen naar tests waarmee je bijvoor
beeld kunt meten hoe gezond de verhouding is tussen
je lengte en gewicht. Daarnaast worden op de site
speciale projecten aangekondigd, zoals een biolo
gische week in de kantine of een bedrijfstrimloop. Ook
zijn links naar fitnesscentra te vinden waar Heineken-
medewerkers met korting kunnen sporten. In de toe
komst krijgt de site ook een interactief gedeelte waar
collega's oproepen kunnen plaatsen die te maken heb
ben met gezondheid. Zoals: 'Gezocht: wandelmaatje
voor in de lunchpauze'.
Acties in het bedrijfsrestaurant
De bedrijfsrestaurants van Heineken bieden dit jaar en
volgend jaar speciale thema-acties aan. Een succes
volle actie is de 'Fit Food-actie'. Medewerkers kun
nen in het restaurant een coupon invullen en een van
de 'Fit Food-boeken' winnen, met daarin tips voor
gezonder leven en slanke recepten. Verder spelen de
bedrijfsrestaurants in op de landelijke campagne 'Ik
kies bewust' door groene smiley-stickers te plakken
op gezonde producten uit de schijf van vijf. In alle
restaurants hangen bovendien iedere maand gezond-
heidstips, zoals: 'Drink voor de lunch anderhalf glas
water, zodat je alvast een vol gevoel in je maag hebt'.
BIG BROTHER?
De vraag is natuurlijk wel waar de grens ligt. De overheid
bemoeit zich al in toenemende mate met de gezondheid van
burgers, door bijvoorbeeld het roken in horecagelegenheden
te gaan verbieden. Gaat de werkgever zich nu ook bezighouden
met wat goed is voor medewerkers? Volgens Jolanda is dit een
discussie die constant in beweging is. "Het gaat om de dialoog.
We schrijven collega's niets voor, dat gaat ons te ver. Maar we
proberen ze wel aan te zetten om beter na te denken over hun
keuzes. Daar zijn onze acties op gericht. Tot nu toe reageren
medewerkers heel enthousiast. Uiteindelijk is gezondheid het
hoogste goed voor zowel werkgever als werknemer. Als je fit
bent, voel je je beter en dit werkt natuurlijk ook door in je
loopbaan."
EERDER MET ELKAAR IN GESPREK
Een groot deel van de Heineken-medewerkers heeft last van
overgewicht, met name in de productieomgeving. Overgewicht
kan leiden tot allerlei klachten, van versleten knieën of heupen
tot hartziekten; deze kunnen op hun beurt weer leiden tot
verzuim en dat kost geld! Om medewerkers te helpen inzicht te
krijgen in hun gezondheidssituatie, zijn we vorig jaar gestart
met het afnemen van Health Checks. Het is de bedoeling deze
Health Checks voortaan structureel aan te bieden. Eens in de
twee jaar kunnen medewerkers zich laten doorlichten. Om
vervolgens begeleiding te krijgen van bijvoorbeeld voedings
deskundigen en bewegingsexperts. Bedrijfsarts Ellen den
Ouden: "Heineken investeert in de gezondheid van medewerk
ers, en daar mag ook wat tegenover staan. Stel je voetbalt heel
fanatiek, maar je verzuimt regelmatig vanwege blessures. Dan
is het gerechtvaardigd dat de leidinggevende met je overlegt of
voetbal wel een goede sport voor je is. Of je hebt overgewicht
en krijgt daardoor rugklachten. Dan is het in het belang van
leidinggevende én werknemer dat hier wat aan
wordt gedaan."
Volgens de bedrijfsarts moeten leidinggevende en
werknemer eerder in gesprek raken over ziekte en
gezondheid, om zo klachten voor te zijn en
duidelijkheid te scheppen. Daarbij gaat het ook wel
eens om het vroegtijdig een gesprek aangaan over
emotionele kwesties, bijvoorbeeld wanneer de
leidinggevende ziet aankomen dat een medewerker
de zorg voor een zieke partner op zich wil nemen:
een gesprek over de mogelijkheid van zorgverlof ligt dan voor
de hand. "Nu komt de dialoog vaak pas op gang als de werkne
mer zich ziek meldt. Het verzuim duurt dan veel langer."
[12] Heineken nl magazine
