MEER OPLEIDINGEN
DANKZIJ SUBSIDIES
Wat hebben mede
werkers er aan?
Waarom heeft
Heineken subsidie
nodig?
Hoe gaat een
subsidieaanvraag
in zijn werk?
In onze samenleving gaan ontwikkelingen zo snel,
dat je als werknemer moet blijven leren. Werkgevers
en werknemers zijn daar samen verantwoordelijk
voor. Maar ook de Europese Commissie en de
Nederlandse overheid stimuleren de ontwikkeling
van medewerkers door middel van subsidies.
Heineken maakt gebruik van deze mogelijkheden.
Subsidiecoördinator Sander Spijker vertelt waarom.
'Overheidssubsidies zijn niet alleen
bedoeld om 'armlastigen' te helpen,
maar vooral ook om bepaalde ontwikke
lingen te stimuleren en bekrachtigen.
Opleidingen vormen een behoorlijke aan
slag op het budget van werkgevers.
Vandaar dat Heineken de ondersteuning
vanuit de overheid goed kan gebruiken.
Neem TPM, dat is een aanpak waarin
iedereen die werkt in de productie moet
worden geschoold. Dat betekent al snel
zo'n 25.000 opleidingsuren, en dat is een
flinke aanslag op het budget. Met deze
bijdrage van de overheid zijn meer
opleidingen mogelijk."
Opleidingen vergroten de inzetbaar
heid, ofwel 'employability'. Dat betekent
datje meer kansen hebt op de arbeids
markt. Niet alleen met het oog op een
carrière, maar ook om op weg gehol
pen te worden naar andere functies.
Wie erkende diploma's heeft kan ook
gemakkelijker bij andere werkgevers
aan de slag. De ESF-subsidies (Europees
Sociaal Fonds) die wij nu ontvangen zijn
bedoeld voor beroepsopleidingen. Niet
iedere mogelijkheid wordt tot op heden
nog benut. Ik roep dan ook iedereen op
om te toetsen of er mogelijkheden zijn.
Zo ja, meld dat dan bij mij (a.m.spijker@
heineken.nl) of bij je personeelsfunctio
naris. Ook voor innovatieve, milieu- en
energiebesparende activiteiten is
toetsing een (verplichte) optie."
OPROEP
Welke kwestie zou jij eens in Vragenvuur aan de orde willen stellen? Beslis mee!
Heikele zaken en dringende vragen zijn welkom bij Heinekennlmagazine@heineken.nl
Subsidies vraag je vooraf aan. Voor
ESF dient Heineken een opleidingspro
gramma in bij het Opleidingsfonds
Levensmiddelenindustrie. Dat is
gemachtigd aanvragen te doen bij het
ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid. Ik onderhoud de
contacten met het fonds, de accountant
voor de interne controle en ik ben het
aanspreekpunt voor het ministerie als
er vragen zijn over de uitvoering bij
Heineken. Tot slot coördineer ik de
input van alle lokale ESF-aanspreek-
punten binnen Heineken. Want er zijn
natuurlijk wel spelregels. Zo moet je
precies vastleggen welke uren/kosten
worden gemaakt. Andere aanvragen
bestaan weer uit berekeningen en/of
voortgangsrapportages."
Heineken nl magazine [23]