WAAROM EEN ANDERE WERKGEVER VOOR DEZE
COLLEGA'S?
WIE WORDT DAN DIE NIEUWE WERKGEVER?
KRIJGT HEINEKEN GROUP RV EEN ANDERE CAO?
KRIJGT HEINEKEN GROUP BV OOK EEN EIGEN
ONDERNEMINGSRAAD?
WAT GAAN DE COLLEGA'S VAN HEINEKEN
NEDERLANDS BEHEER MERKEN VAN DE SPLITSING?
HEEFT DE SPLITSING VAN WERKGEVERSCHAP
GEVOLGEN VOOR DE WERKGELEGENHEID?
Aan de ene kant kenden wij de typisch Nederlandse organisatieonderdelen: Heineken Nederland
Supply, Heineken Brouwerijen, Vrumona en HNB/Heineken Nederland Business Services.
Deze worden één Heineken Nederland. Aan de andere kant zijn er de internationaal opererende
organisatieonderdelen: Corporate Office, Group Supply Chain en regio-organisaties, gevestigd
in Nederland. Tot nu toe vielen al deze medewerkers onder het werkgeverschap van Heineken
Nederlands Beheer BV (HNB). Beslissingen werden in de eerste plaats genomen op basis van de
omstandigheden in Nederland. Internationaal gezien kunnen de belangen anders liggen. Daarom is
een splitsing een logische stap die de bedrijfsvoering aan beide kanten duidelijk maakt.
De nieuwe werkgever in Amsterdam is Heineken Group BV. Van deze nieuwe vennootschap is
Heineken N.V. enig aandeelhouder. Frans van der Minne, Director Group Human Resources wordt
de statutaire bestuurder van Heineken Group BV. Medewerkers van Corporate Office, Group
Supply Chain en de regio-organisaties krijgen in december 2006 een brief waarin staat dat zij
per 1 januari 2007 in dienst zullen treden bij Heineken Group BV. In deze brief wordt bevestigd
dat de arbeidsovereenkomst, de regelingen die van toepassing zijn, het aantal dienstjaren bij
HNB en de pensioentoezeggingen door Heineken Group BV worden overgenomen. Alle bestaande
dienstverbanden worden één op één door Heineken Group BV overgenomen.
Niet op korte termijn. Met de vakorganisaties zal worden afgesproken dat tot 1 januari 2008 (naar
verwachting de looptijd van de nieuwe CAO) de CAO HNB eveneens van toepassing zal zijn op
medewerkers in dienst van Heineken Group BV. Wanneer de CAO HNB afloopt, zal Heineken Group
een eigen CAO sluiten. Dit betekent overigens niet dat deze CAO compleet anders zal worden.
Op onderwerpen als pensioen, arbeidsongeschiktheid, zorgstelsel et cetera zal de CAO Heineken
Group de CAO HNB volgen.
Op dit moment is er een ondernemingsraad voor Corporate Office en een ondernemingsraad voor
Group Supply Chain. Het lijkt logisch om op termijn één ondernemingsraad voor Heineken Group
BV in te stellen. Er vinden binnenkort gesprekken plaats met de ondernemingsraden over een
verandering van de structuur van de medezeggenschap.
De medewerkers van HNB merken niets van de splitsing in werkgeverschap. Het enige gevolg is dat
een sollicitatie op een functie binnen Heineken Group BV betekent datje van werkgever verandert en
dat bij benoeming de arbeidsvoorwaarden zoals die gelden voor Heineken Group BV van toepassing
worden verklaard. Andersom geldt dat natuurlijk ook voor medewerkers van Heineken Group BV die
binnen Heineken Nederlands Beheer solliciteren. De arbeidsvoorwaarden zoals die gelden voor HNB
zijn dan van toepassing.
Nee. Alle medewerkers gaan één op één over en treden onder dezelfde condities in dienst bij
Heineken Group BV.
Voor meer achtergronden, zie adviesaanvraag van juni 2006:
Splitsing werkgeverschap. Intranet Heineken NL Werken bij
Medezeggenschap en bonden Medezeggenschap COR
Adviesaanvragen
HET OORDEEL VAN KELLY DE GRAAF
"Ik vind het een informatief artikel en ik denk dat
deze vraag-/antwoordvorm veel duidelijkheid
verschaft."
Heineken nl magazine [21]
