REORGANISATIE
BROUWEN
Waarom een
Is er voor alle mede
werkers een plek?
Hoe gaat Brouwen
verder?
Vlak voor de zomer gaf de
Ondernemingsraad een positief advies
over de reorganisatie van Brouwen in
Zoeterwoude. Inmiddels wordt er al
enkele jaren over de veranderingen
gepraat. Hoe zat het ook alweer? We
vroegen het manager Brouwen Erwin
Rosens.
"Vergeleken met andere brouwerijen
werken wij te weinig efficiënt, de kosten
zijn te hoog in verhouding tot wat we
maken. Dit is dus een inhaalslag om
straks weer in de top te kunnen mee
draaien en tot de beste brouwerijen ter
wereld te behoren."
"Doordat we al zo lang weten dat deze
reorganisatie eraan komt, hebben veel
collega's van de kans gebruik kunnen
maken om naar een andere functie te
solliciteren, of gebruik te maken van
een vervroegde uitdiensttreding-
regeling. Helaas is dit niet voor
iedereen gelukt en dat betekent dat wij
afscheid van een aantal collega's zullen
moeten nemen. Zij komen in de SBR
regeling."
"Straks doen we het werk met minder,
maar wel met hoger opgeleide mensen.
Er wordt veel geautomatiseerd,
bijvoorbeeld de analyse van de
helderbiertanks. Doordat wij gebruik
gaan maken van moderne communica
tietechnieken, is het mogelijk de
energieafdeling op afstand te bedie
nen. Hierdoor hoeft er niet continu
iemand van de Energiedienst aanwezig
te zijn."
OPROEP
Welke kwestie zou jij wel eens in Vragenvuur aan de orde willen stellen? Beslis mee!
Heikele zaken en dringende vragen zijn welkom bij Heinekennlmagazine@heineken.nl.
Heineken nl magazine [23]
