Dus er wordt ook niet gemorreld
aan de zwaarte van functies?
Hebben medewerkers zelf ook nog
iets aan de nieuwe Job Family?
Hebben medewerkers inspraak
over hun nieuwe functiebeschrij
ving?
Hoe weet ik dan hoe mijn functie
is ingedeeld?
Wanneer is de operatie klaar?
[12] Heineken nl magazine
"In principe niet, tenzij je functie of de organisatie is gewij
zigd na de laatste weging of als je functie nog nooit eerder is
gewogen."
"Ja. Dankzij de nieuwe aanpak van de functiebeschrijvingen
kan iedereen zien welke functies in grote lijnen vergelijkbaar
zijn met de jouwe. En je kunt ook meteen zien welke vaardig
heden je nodig hebt voor een bepaald functieniveau. Zo geeft
deze nieuwe wijze van het beschrijven van functies inzicht in
de resultaatgebieden en functievereisten van soortgelijke
functies op meerdere niveaus. We leggen nu dus een stevige
basis waarop we straks opleidingstrajecten en loopbaanpaden
kunnen bouwen. In die zin heeft elke medewerker er iets aan.
Daarom komen de nieuwe Job Family functieprofielen te zijner
tijd op het intranet te staan."
HET OORDEEL VAN ROSALINE DE VRIES:
"Door dit artikei wordt mij veel duidelijker wat het
JFM project behelst. Prima dat door de hele orga
nisatie dezelfde profielen gebruikt worden voor
gelijke functies, met dezelfde beloning. Dat maakt
de organisatie transparanter."
ivoren toren worden vastgesteld. Voor alle disciplines - o.a.
Commercie (Marketing Sales), Productie (inclusief Inkoop
en Logistiek), Finance etc. - is er een eigen projectgroep, met
een voorzitter die uit eigen geledingen komt, die de functiebe
schrijvingen uiteindelijk vaststelt. Dat gebeurt op basis van de
bevindingen van een projectteam, waarin ook weer mensen uit
de eigen discipline zitten en deskundigen van HAY. Deze laatste
zijn gespecialiseerd in het beschrijven en waarderen van
functies. Zo worden de mensen om wie het gaat zoveel moge
lijk bij het hele proces betrokken. En kunnen zij hun kennis en
ervaring inbrengen."
"Niet direct, wel indirect. Het vaststellen van de functiepro
fielen is altijd een verantwoordelijkheid van het management
geweest en dat blijft ook zo. Dat wil niet zeggen dat ze in een
"Dat hoor je van je leidinggevende. Die overhandigt je een brief
waarin alles nog eens wordt bevestigd. Mocht je het niet eens
zijn met de indeling van je functie, dan kun je in beroep. Dit is
een officiële procedure die in de cao staat beschreven. Maar
we gaan heel zorgvuldig te werk, zodat de beroepsprocedure
hopelijk weinig hoeft te worden gebruikt."
"We pakken het in twee fasen aan. Fase 1 is al afgerond: alle
medewerkers van Finance en P&O hebben de brief met hun
functie-indeling al gekregen. De mensen van ICT zouden aan
vankelijk in februari op de hoogte worden gebracht, maar dat
wordt twee maanden later. En fase 2, voor de grootste groep,
Commercie en Productie, willen we eind dit jaar afronden. Op
31 december van dit jaar willen we klaar zijn, dan is het weer
business as usual."
Meer informatie over dit project en de samenstelling van de
projectteams kun je vinden op intranet/Werken bij /Functiewaarde
ring en Beoordeling /Job Family Modelling
