Onder de naam 'Job Family Modelling' is vorig jaar een start gemaakt met het opnieuw rangschikken van functies binnen Heineken Nederlands Beheer. I Ongeveer 1.500 functieprofielens worden teruggebracht tot nog maar 150. Waarom? En wat levert het op? We vroegen het Kim Heinz, man functie- en competentiemanagement bij P&O. [10] Heineken nl magazine

Jaarverslagen en Personeelsbladen Heineken

Heineken NL Magazine | 2006 | | pagina 10